近年来，杨村镇在定向培训、创新模式、考核激励三方面持续发力，为村级党组织“头雁”书记“充电”“赋能”，不断推动基层党建工作提质增效。

定向培训精准化，能力建设有奔头。开展训前调研，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，对村党组织书记定期进行调研摸底、梳理能力短板、制定培训需求，增强培训针对性，精准滴灌。通过“学习强国”APP、村党组织书记培训班、邀请专家能手授课等载体，开展村集体经济发展、和美乡村建设、党建引领信用村等专题培训，根据当月培训主题和参训学员不同特点开展培训，确定培训地点、内容以及时长，推动村级党组织书记全面发展。

创新形式多元化，助力发展有干头。坚持把基层党组织书记上党课和党员微党课作为抓好党员教育的有力抓手，力求做到党课教育有声有色，同时充分利用好远教电教平台，把农村党员教育从线下延展到线上，运用好网络技术，开展农村党员轮训工作，强化乡村振兴的理论武装堡垒。理论实践双驱动，探索“深入式教学”，发挥现场教学感染力强的优势，有计划地组织村级党组织书记“走出去”，对标先进找差距，学习经验促提升，为建设和美乡村注入新的强大动力。

考核激励差异化，比学赶超有劲头。“比武”亮成绩，在全镇范围内开展村(社区)党组织书记抓党建促乡村振兴等“擂台比武”活动，搭建相互学习、交流经验的平台，通过比成绩、比思路、比干劲，激发村党组织书记干事创业的活力。打好“考核牌”，采取考核和评优相结合的方式，杨村镇不断完善健全村级岗位考核办法，重点围绕党的建设、基层治理、村集体经济发展等多个方面实行量化考评，有效营造村级干部创先争优的良好氛围。

(来源：杨村镇 钱正祥)