为破解初任选派干部难适应、难扎根问题，天长市定制“初任礼包”，助力选派干部开好局、起好步。

“培训包”前置指导。开展“初任微培训”，在驻村前，邀请2名“有口碑、有经验、有成绩”的上一任选派干部，分别进行“一刻钟”初任微培训，对驻村的注意事项、经费使用、日常生活等内容，进行梳理指导、答疑解惑。发放“村情指南”，为初任选派干部发放村情简介、重点项目PPT，涵盖驻村地理位置、组织建设、经济发展等15项具体情况，帮助选派干部尽快掌握、顺利驻村。截至目前，全市12名选派干部已全部到岗到位，10名初任选派干部收到“村情指南”。

“帮扶包”激励支持。设立“1+3”驻村帮扶机制，即1名选派干部，安排1名市领导、1名派出单位主管领导、1名镇分管干部进行“一对一”定向帮扶，对任期计划制定、增收项目引进等方面提供有效指导，帮助解答“干什么”“怎么干”的疑惑。加大帮扶资金保障，专人专班落实省发展集体经济专项资金、办公经费等帮扶资金，安排健康体检，购买意外险、疾病险，提前解决好住宿、就餐等问题，确保选派干部待得住、干得好。

“暖心包”关爱上门。开展“关心关爱访谈会”，在选派干部驻村一个月内，由市委组织部主要领导带队，前往驻点村逐一开展谈心谈话，了解生活保障、思想动态、工作难题等情况。常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动和送学上门专项行动，逐一配送藿香正气水、遮阳帽等12份夏日防暑用品和《驻村第一书记》《中国共产党纪律处分条例》等7本必读刊物，使选派干部感受组织温暖。截至目前，已开展谈心谈话12次，统筹帮助解决办公住宿、项目引进等问题25个。