近年来，冶山镇坚持把加强村书记队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，在选用、培育、管理等三个方面下功夫，着力打造一支政策水平高、群众评价好、发展能力强的过硬村书记队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。

拓宽“选用”渠道，激发源头活水。按照“政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、担当精神强”要求，进一步拓宽选人视野。注重从返乡创业人员、退役军人、高校毕业生、致富能手等群体中选荐优秀人才纳入村书记后备力量储备库，重点培养大学毕业生等新生代年轻人才，优化村书记学历水平和年龄结构。对政治素养突出、作用发挥明显、群众基础良好的及时补充进村“两委”班子，通过开展座谈交流等方式积极引导年轻人才迅速熟悉基层事务、掌握群众工作方法，不断充实村书记后备力量“源头活水”。今年以来，共开展交流培训活动7次，覆盖村后备干部70余人次。

丰富“培育”载体，提升能力素质。结合全镇工作实际，采取“引进来+走出去”相结合的方式，为乡村振兴提供有力的智力支持。多元课堂进乡村，提升技能促发展。围绕基层党组织建设、和美乡村建设、信访维稳、环境整治等重点工作，举办村干部能力提升班，邀请各领域专家学者前来授课，为乡村发展注入动能。对标先进经验，补好发展短板。镇、村干部积极“走出去”，连续三年选派村书记到金牛湖街道挂职。2024年组织10名村(社区)书记到江浙发达地区学习产业发展成功经验做法，查找不足、总结经验，把学到的新知识带到实际生产中。

健全“激励”机制，强化管理考核。冶山镇牢固树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，健全书记论坛、积分管理两项激励机制，作为检验、淬炼、激励乡村干部的重要抓手。“书记论坛”亮成绩。在全镇范围内开展村(社区)党组织书记抓党建促乡村振兴等“书记论坛”活动，通过口头汇报、实地观摩等方式比成绩、比思路、比干劲，持续营造在振兴一线真抓实干、争先创优、比学赶超的浓厚氛围。积分管理促先进。制定下发《冶山镇村干部积分制管理实施细则》和《冶山镇村级工作综合考核办法》，实施村干部“清单+积分”管理，围绕中心工作开展情况、村干部日常管理等内容，明确加分项、扣分项，将考核结果作为绩效奖励、评先评优的重要依据，对履职不力、作用发挥不明显的及时进行约谈提醒。

(来源：冶山镇 顾福玉)