近年来，安徽滁州天长市突出政治标准，综合运用“听、测、议、点、评”等方式，从严从实开展干部政治监督，不断强化干部政治忠诚和政治定力。

理论学习“听”。在中心组理论学习、“三会一课”、干部培训等集中学习中，固化交流研讨环节，逐人汇报学习习近平新时代中国特色社会主义思想心得，剖析对身边违纪违法典型案件的反思，通过谈认识、谈体会，看干部的政治立场、政治站位。

考核考察“测”。结合巡察、党建调研、干部考察面谈等工作，采取集中测试或抽查测试的方式，对干部进行政治常识测试，了解其理论武装水平。将政治不合格的问题情形细化为15项指标、4个档次，制定《政治表现反向测评表》，与干部考察考核同步开展反向测评，研判干部的政治表现、政治自律。

部门联动“议”。建立干部监督联席会议制度，定期集中纪监、公安、法院、检察院等17个成员单位开展例会，通报情况问题，实现信息共享。在干部考察任用中，通过向成员单位问询、函询等方式，汇总掌握干部考核、信访、审计以及学习查改等信息，多维度印证干部政治表现。2018年以来，共通过联席会议成员单位通报核实干部负面信息86人次，2名考察对象被取消任用资格，1人暂缓提拔使用。

组织谈话“点”。分级开展政治监督谈话，重点围绕干部政治表现，肯定成绩，点出不足，警示问题，提出要求，使干部及时警醒。制定《干部任职谈话实施细则(试行)》，把意图、评价、履职、建议、要求等作为任职谈话“五必谈”内容，严把政治标准开展任职谈话，确保干部正确履职、健康成长。

人民群众“评”。落实领导干部联系村(居)和党支部、走访帮扶困难群众、信访接待等制度，并组织督查抽查。推行干部监督进社区，开展干部在社区“三亮”(亮身份、亮职责、亮承诺)活动，制定《住社区干部守则》和干部八小时外“不可为”清单，在城区43个小区设置举报信箱、公开举报电话，定期组织社区对干部进行评议，广泛接受群众监督。