近年来，天长市新街镇明确“筑阵地、建机制、激活力”工作思路，探索“123”工作法，着力布点、连线、拓面，构建党员干部教育管理开放化、多样化、规范化的立体网络。

依托一馆，筑牢阵地。挖掘新街本地故事，传承红色基因，将本土文化融入党性教育内容，打造集红色历史、爱国主义和孝文化传承为一体的“综合教育阵地”——新街镇党性教育馆。采用图文、雕塑、场景还原等形式，让党员干部入景入境入理，变“理论灌输”为“故事感染”，汲取党史营养、回顾发展历程，切实增强党员干部党性修养和爱国情感，实现党员干部教育管理开放化。开馆以来，先后接待参观学习50余场次，2000余人次。

打造两园，延伸课堂。以党性教育馆为核心，分别在王店社区和政府驻地打造党建文化园和法治文化园，形成“一心两翼”党员教育管理生动格局。党建文化园结合本地孝女姚孝贞故事和高庄阻击战的史实，突出“孝义”主题，通过党建文化广场、廉政园、“二十四孝”文化墙、红色精神步道、模范力量小品及宣誓广场的建设，营造浓厚党建氛围。法治文化园秉承“寓学法于休闲中”的理念，融入法治元素，打造法治文化景观和互动载体，让党员群众在休闲娱乐中接收法治文化熏陶。“两园”延伸了党员干部教育课堂，实现了党建文化与地方文化的高度融合，让党建融入“生活圈”，实现党员干部教育管理多样化。

抓实三单，健全机制。权力清单：2014年开始，新街镇在全省率先施行村级小微权力清单制度，明确村干部岗位职责，科学界定权力运行边界，让村干部在阳光下履职。此项工作获得省市主要领导批示，人民日报、安徽日报等主流媒体刊载。先后多次召开现场会，接待滁州市组织系统、纪委系统和省内外团队来新街参观考察。责任清单：2016年，在村级小微权力清单制度基础上，延伸出台村级小微权力责任清单，明确村党组织书记、村(社区)主任和村两委其它成员各自岗位责任清单，量化岗位考核，强化考核结果运用，奖优罚劣。实施以来，累计表彰星级村干部28人次,因工作不力调整岗位3人,提醒谈话21人次，诫勉谈话12人次。激励清单：2019年出台村干部积分制管理，形成“清单+积分”监督制约机制。“清单+积分”管理机制的出台打破了以往“干好干坏一个样”的弊端，让多干多得、干好干坏不一样成为考核导向，增强了干部责任意识和担当精神，相关做法先后被新华社、人民网报道刊载;在兴隆社区开展“党员十带头十不准”先锋指数考评和村级事务准入清单试点工作;开展“五型”党小组创建，做实“三会一课”组织生活示范提升工作。同时，实施镇领导班子“四个一”工作法、重点工作“两单制”管理模式及机关干部绩效考评奖惩机制，新街镇已连续5年，累计6年获天长市目标绩效考评一等奖称号。探索出覆盖镇机关干部、村干部、普通党员管理新路径，持续激发党员干部队伍活力，实现党员干部管理规范化。

(来源：新街镇 岑银云)