近年来，天长市聚焦村党组织书记后备力量培养工作，通过内外联训、上下联帮、左右联战等立体式、全过程培养方式，提升村党组织书记后备力量的“续航力”“服务力”和“战斗力”，为基层党组织建设注入强劲动能。

内外“联训”，提升担当作为“续航力”。干部能力的“续航力”来源于精准的“充电”和开阔的“视野”。紧扣“缺什么补什么”的基本原则，市内聚焦短板弱项和发展趋势双向需求，深入乡村一线调研走访，开发智慧基层治理、集体经济发展路径等6类特色课程，开设乡村振兴专题培训班。采取“理论知识+现场授课”相结合的方式，组织后备力量深入智慧社区示范点，现场体验网格化管理的实际运作流程;走进本地优秀共富工坊，了解新型农村集体经济增长方式，推动培训精准滴灌。市外推行“跟班取经”，经过严格选拔，选派3名具有发展潜力的优秀后备干部，分赴江苏高邮、安徽安庆等长三角地区的先进强村和省内知名标杆村进行为期3个月的“沉浸式”挂职锻炼，拓宽工作视野、开阔发展思路。目前，已成功引入农文旅融合、电商直播等先进经验落地生效。

上下“联帮”，提升善作善为“服务力”。服务力是基层干部的立身之本，而“传帮带”是加速其成长的“金钥匙”。按照市、镇街、村三级的“垂直帮带”方式，在全市范围内，严格遴选政治素质过硬、实践经验丰富、群众口碑优良的镇街领导、明星村书记、涉农专家等156名导师，按照“专业对口、优势互补、双向资源”原则，结成245对帮带对子，确保每一名重点培养后备力量都能获得“一对一”或“多对一”的精准指导。创新“三带三学”形式，导师发挥经验优势，带党建工作、带产业发展、带矛盾调解，学解决问题的科学方法、学服务群众的朴实作风、学面对新情况新问题的破局思维，通过现场教学、案例复盘等方式，导师带领学员深入田间地头、项目现场，在真实场景中手把手传授本领。今年以来，导师团为后备力量传授工作方法、实践经验，累计破解土地流转纠纷、产业规划滞后等难题189件。

左右“联战”，提升干事创业“战斗力”。实践是最好的课堂，实战是提升战斗力的唯一捷径。打造横向联动跨领域、跨部门的“练兵场”，围绕党建强基、经济发展、民生保障、和谐稳定四大主线，结合各村(社区)实际情况，联合农业农村、发改、住建、信访、民政等部门及各镇街，共同梳理、筛选、设立192个“实战岗位”。按照“系统规划、精细组织、严格管理”的原则，组织后备力量开展轮岗历练，在集体经济发展、征地拆迁等复杂局面、高压环境中经风雨、壮筋骨，持续提升重点攻坚能力。建立轮岗干部“一人一档”成长档案，详细记录工作实绩、能力提升、作风表现等内容，对表现优异者重点跟踪培养，对不适应者分析原因，纳入后续培养计划。今年以来，推动200余名后备力量参加实战锻炼，成功领办集体经济项目65个、培育“共富工坊”8个，在征迁等重大任务中发现优秀后备力量38人，5人提前进入村“两委”班子。

(来源：曹寿军 胡玉萍)