“我在这里跟班学习100天,直接参与工作,学到了先进的工作理念和开放思维,希望未来可以与研究院有更多的交流机会。”近日,谈起在江苏宜兴食品与生物技术研究院跟班学习的经历,安徽天长市石梁镇市场监督管理所干部秦兆国感到收获颇丰。
为建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制,提升干部推动高质量发展能力,近年来,天长市打造长三角百日实训营,择优选派干部赴长三角地区对口单位跟班学习,拓视野、长才干。
紧盯发展需要,结合年度考核工作,组建19支调研组深入各镇街、市直单位和产业园区,精准了解干部在改革创新、双招双引等领域表现,制定专业技术、基层服务、行政管理3类15项干部能力提升需求清单。对照清单,按照综合素质高、学习能力强、发展潜力大的标准,选派6批次共39名干部赴江苏苏州、无锡、常州等地对口单位跟班学习。
印发《百日跟班学习告知书》,列出学习调研、团结合作、成果转化等6个提醒事项,采取“现场观摩+蹲点跟学+交流研讨”模式,开展不少于100天的体悟实训。安排长三角地区业务骨干担任一对一导师,通过“实地帮、实战训”等形式,督促干部全方位、多层次参与项目建设、矛盾调解、园区改造等重点工作,累计走访长三角地区村(社区)120余个、考察企业105家。
构建组织部门、派出单位、接收单位“三位一体”全周期管理模式,建立“双周汇报、中期探访、期满考核”制度。目前,开展座谈交流33次,期满考核中9人因工作表现突出被提拔晋升、交流使用到重要岗位。
(来源:周香 胡玉萍)
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