郑集镇党委始终坚持把高质量发展党员作为加强基层党组织建设的重要抓手，通过“三关育苗法”实施基层党建“强基领航”行动，为激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力注入“红色因子”。

严把入口关“选优苗”。强化源头储备。建立“1+N”结对传帮带机制。挑选一批业务熟、经验足的业务骨干主动下村摸排，做好教育引导，切实将党外优秀青年人才吸引团结到党组织周围，探索农村发展党员工作与村级后备干部队伍建设相结合，大力实施“一村一名大学生”计划，增强积极分子“育苗”的储备深度。完善党员台账。建立发展党员工作台账，详细掌握各党支部近年来入党申请人、入党积极分子的人数、年龄、性别、文化程度等情况，定期进行统计分析和动态调整，始终保持发展党员“一池活水，做到“发展有方”。目前，全镇已动态储备入党申请人25人，入党积极分子93人。突出重点人群。在符合党员发展标准的前提下，坚持把指标向返乡创业人员、致富带富能手、退伍军人、回乡大学生以及企业技术骨干等群体中思想素质高、服务能力强的优秀人才倾斜，促使党员队伍结构更加优化合理。自2021年以来我镇共发展党员44人，其中农村“精英型”党员26名，企业骨干15名，大专及以上学历32人，35岁以下青年28名。

狠抓程序关“育好苗”。做好程序化把关。聚焦发展党员的5个阶段、40个步骤，制定发展党员流程图，实行“全程指导、全程票决、全程公示、全程记实、全程监督”，对存在内容填写不规范等问题的党员档案整理出“问题清单”，及时反馈给各党支部。做好常态化排查。每年对近几年发展的党员以及外地转入的党员档案进行集中联审，做到“五查五看”，确保入党程序一项不减、入党材料一个不缺，今年已开展党员档案“回头看”工作2次，审核档案27本，完成12个问题的整改工作和7名大学毕业生档案发函和接收工作。明确终身化职责。每年组织各党组织书记和党务工作者开展发展党员业务培训2-3次，认真学习《中国共产党发展党员工作细则》和上级下发的发展党员工作的最新要求，实行发展党员工作全程问责、终身追责制，确保执行不走样。

用实培育关“墩强苗”。集中培训精准化。分类分批次举办入党积极分子、发展对象、“三新”党员专题培训班，集中对党的基本知识开展教育培训。依托“三会一课”、主题党日活动、春训班等载体，实行“点单式、案例式”等教学方式，增强培训针对性和实效性。线上教育常态化。充分利用学习强国、微信平台、远程教育平台等，经常性为入党积极分子“补钙充电”，如组织收看党的二十届三中全会精神示范宣讲、“党在我心中·红色之星”系列微视频等，丰富党员学习模式。志愿服务多元化。以“主题党日+”为载体，将入党申请人、积极分子、发展对象编入志愿服务队，持续深化“一月一课一片一实事”活动，组织他们参与环境整治、矛盾协调、交通管护等重点工作，引导他们在学思践悟中筑牢思想根基、涵养精神气质、锤炼坚强党性，在乡村振兴“主战场”展现新担当新作为。

（来源：郑集镇 闵家慧）