秦栏镇：“巧用三招”深化入党积极分子队伍建设

为进一步提高农村党员发展质量，天长市秦栏镇坚持将发展党员工作关口前移，健全入党积极分子动态管理机制，把严“选”的渠道、创新“培”的方式、加大“管”的力度，持续深化后备充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍建设。

把严“选”的渠道，拧紧入党积极分子“总阀门”。开拓视野选人才，“基础不牢，地动山摇”，秦栏镇始终坚持严字当头，不断拓宽选人视野，筑牢发展党员基础。择优从农村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、应届大学生等群体中发展新鲜血液。建库立档强管理，根据个人意愿和资格条件，建立入党申请人信息库，实行“一村一档”管理，动态掌握入党申请人的现实表现、村民评价、自身素养等情况。动态调整促活力，对符合条件、表现优秀的入党申请人按期转为入党积极分子;对思想落后、表现不佳的入党申请人及时调出信息库。截至目前，辖区14个村(社区)已建成总数234人的入党申请人信息库。

创新“培”的方式，建好入党积极分子“蓄水池”。建立帮带机制，对纳入培养期的入党积极分子实行“2+1”结对帮带机制，即一名村“两委”党员干部和一名农村党员结对帮带一名入党积极分子。通过思想教育、以身示范，帮助其树立目标、提高认识、坚定入党信念。锤炼党性修养，党委将深入学习贯彻党的二十大精神等列为入党积极分子培训“必修课”，支部邀请入党积极分子列席参加专题党课、主题党日、党员大会、组织生活会等党内活动，协力助推“课前预习”。强化实践引领，引导入党积极分子主动参与乡村振兴、环境整治、村务治理、文明创建等志愿服务活动，在服务人民群众的实践中获得成长，培养成为一名共产党员的光荣感与使命感。

加大“管”的力度，树牢入党积极分子“风向标”。深化责任管理，支部选派培养联系人制定培养计划，并实行过程记录，及时汇报成长进度情况。如果培养联系人工作不力，导致入党积极分子培养断线、脱节，将严肃追究其责任。加强动态管理，支部每季度通过培养联系人书面汇报、听取入党积极分子本人汇报以及搜集党员和群众意见等形式，针对存在问题及时向培养人反馈具体要求和努力方向，有效达成入党积极分子的动态管理目标。健全预审机制，健全完善纪委、公安、民政等部门预审联审制度，明确将失信被执行人、安全生产事故责任人、生态环保黑名单、其他违纪违法等情形列入发展党员负面清单，对政治不合格的人坚决排除在外，防止“带病入党”。

(来源：秦栏镇 董玉辉 李航)