近年来，天长市始终把选派工作摆在突出位置，坚持把锻强选派干部队伍作为推动乡村振兴的有效途径，通过严管与厚爱结合、提能与帮扶并举、党建与发展互促等方式，全面激发选派干部干事创业活力，为乡村振兴赋能增效。

坚持严管与厚爱结合，激励选派干部奋发有为。一是扛稳扛牢责任。推动农业农村、发改、财政等领导小组成员单位建立联席会议机制，定期召开联席会议，研究推进选派工作，深入选派村开展调研走访。把选派工作作为党建季度调研和基层党组织书记抓党建工作述职评议的重要内容，确保工作取得实效。二是从严从实管理。推行“周报告月考评”工作法，即选派工作队每周填写工作报告单，向镇党委和选派办报告本周重点工作，每月初对本月工作进行承诺公示，月末进行考评排序。开展选派干部“新时代领头雁——基层党组织书记论坛”系列活动，将选派职责细化、量化，采取深入实地看现场、听汇报、评实绩等方式，评选年度“选派之星”。三是做优做实保障。组织选派干部健康体检，统一购买人身意外伤害险、疾病身故险，每年开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动。坚持谈心制度，选派办工作人员每月面对面与选派干部谈心，了解思想和工作情况，联合选派单位累计为选派干部解决工作、生活困难90余件。

坚持提能与帮扶并举，助力选派干部担当作为。一是学习教育提能力。明确派驻镇党委书记为选派干部导师，帮助选派干部制定任期规划和年度计划，每月了解工作进展。举办全市选派干部、在村选调生、预任制村干乡村振兴培训班和村党组织书记培训班等，对选派干部在内的农村党员干部进行集中培训。组织选派干部到江浙等先发地区进行不少于一周的培训，提升选派干部履职能力。二是配强帮手添动力。4个选派村建立后备干部库8人，深化“公选+预任”，公开选拔1名优秀村级后备干部到村定岗明责、预任锻炼，帮助选派干部抓党建促发展。在选派村优先实施“千名村干进课堂 学历能力双提升”计划，所有学费都由市财政兜底包干，组织4个选派村2名村干部参加学历提升。三是结对帮扶聚合力。实行选派帮扶单位和各镇党组织“一把手”负责制，分管领导具体联系，每个月听取选派干部工作汇报一次，每个季度到村开展活动一次，每年帮助选派村解决3—5件群众关注的热点难点问题。近年来，选派帮扶单位到选派村开展调研或上党课230多次，协调解决事项110余件。

坚持党建与发展互促，赋能选派干部善作善为。一是持续巩固基层组织建设。推动选派干部深入一线，坚持在干中学、学中干，带头为农村党员上党课42场次，组织专题学习讨论70余次。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，规范党内组织生活。在选派村设置红色网格32个，选优配强网格党支部书记，联系服务群众1.4万余人。二是发展壮大村级集体经济。指导选派村通过开展实体经营、盘活集体资产、发展特色产业等方式，壮大村级集体经济。截至2023年底，有2个选派村被评为全市发展壮大村级集体经济“十强村”。三是合力助推各项社会事业。采取涉农项目、资金向选派村倾斜措施，重点工作让选派村先行的办法，促进选派村由弱变强。争取各方支持，大力兴修农田水利设施，加强村组道路的修建管养，推进中心村美化亮化，打造美丽幸福的宜居新家园。近年来，全市选派村累计修建村组道路20.95公里、疏浚灌溉沟渠27.4公里、修建桥涵13座，切实改善了农村地区发展环境。

(来源：天组 胡鑫)