汊涧镇注重在村干部教育培训、工作落实、监管效能上下功夫，着力打造学习型、实干型、廉洁型村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

抓培训提标，打造“学习型”队伍。将村(社区)工作者教育培训纳入镇年度教育培训整体规划。举办农村(社区)干部春训班，全覆盖培训村“两委”、大健康指导员、预任制村干部等共计121人，加强农村基层干部对党风廉政、乡村振兴、实用技术、发展壮大村集体经济等方面知识培训，提升村干部能力素质。把“学习强国”“安徽先锋网”“滁州先锋”等新媒体学习与党员日常学习有机结合，推动学习教育抓在经常、严在日常。建立结对培养机制。实行“导师帮带制”，由原任村书记和村“两委”对新任干部进行一对一、多对一的“传帮带”，切实缩短村“两委”成长周期。开展村党组织书记提能行动，选取3名优秀村党总支书记到南京市六合区马鞍街道开展为期一个月的挂职锻炼，学习先进经验，推动治理理念更新、服务能力提升。

抓落实提质，打造“实干型”队伍。注重在基层党组织建设、壮大村集体经济发展、人居环境改善等重点工作中为村干部压担子，引导村干部在实践中干事创业。召开基层党组织书记论坛现场会和举办新时代领头雁“擂台比武”，分享党建品牌创建经验、主要做法及工作成效，进一步激发“领头雁”履职能力。汊涧镇一手抓星级党支部创评，一手抓软弱涣散党支部整顿，推动先进党支部巩固提升、后进党支部转化升级。11个村(社区)被评为星级党支部。叶营村利用上级村级集体经济扶持资金50万元，新增“渔光互补”光伏发电、自建标准化厂房等措施壮大集体经济，成功摘掉“软弱涣散村”的帽子。有效激发了村干部团结奋进、争先创优的工作热情。

抓激励监管，打造“廉洁型”队伍。严格落实保障村干部基本报酬要求，2023年“一肩挑”村干部年基本报酬和其他村“两委”干部基本报酬每月分别上调361元、231元。建立“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”待遇发放机制，将考核结果与干部绩效直接挂钩，解决村干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。认真落实日常管理，规范村干部日常考勤、值班、请销假等管理制度。建立“一肩挑”村级权力运行监督机制，严格落实村级重大事项“四议两公开”制度，推行村级财务收支联审联签，全面落实“三务”公开，不断推进规范化、制度化、常态化。用好小微权力平台。通过平台公开群众关心的财政资金拨付、党员发展等7类信息，接受群众监督。2023年我镇通过小微权力“监督一点通”服务平台收到群众投诉23件，全部办结。

（来源：汊涧镇  邓惠）