近年来，张铺镇通过教育培训、实践锻炼、监督管理等举措，多点发力为年轻公务员“充电蓄能”，着力打造一支本领过硬、业务精湛、作风优良的公务员队伍。

突出教育培训，政治锤炼筑根基。坚定不移抓好理想信念教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，通过春训班、集中宣讲、理论研讨等方式，教育引导年轻公务员提高政治素养，站稳政治立场和党性立场。优化年轻公务员数据库，有效通过集中轮训、专题培训等方式，逐人精确分析学历专业、履历背景，精准了解年轻公务员缺项短板，为13名年轻公务员量身定制培训计划。

突出实践锻炼，帮带促练助成长。将重点任务、基层一线作为培养和锻炼公务员的主阵地，有意识地把年轻公务员安排在基层党组织建设、乡村振兴、信访维稳等关键岗位。建立“传帮带”培养机制，选取12名经验丰富的科级干部作为帮带责任人，明确帮带任务清单，帮助年轻公务员在实践中学经验、学方法、学处事。坚持多岗位锻炼与人岗相适相结合，有计划、分批次安排年轻干部开展轮岗锻炼，缩短公务员成长成才周期。2022年以来，共安排7名公务员进行轮岗锻炼。

突出监督管理，从严历练强作风。落实公务员跟踪问效、考评监督机制，及时掌握思想状态、日常履职和作风建设情况，将监督管理贯穿公务员成长全过程。用好“原则、程序、比例、结果”四把标尺，做严、做实、做细公务员考核，树立重品行、重实绩、重担当的选人用人导向，激发公务员在一线干事创业的热情。2022年以来，开展公务员平时考核6次，评定“好”等次22人次，“较好”等次53人次；开展公务员年度考核1次，评定科级以下优秀公务员4人。

（来源：张铺镇 刁永庆）