广陵街道：党建引领聚势赋能 基层治理提质增效

近年来，天长市广陵街道党工委对标“一改两为”，多措并举做强区域党建、建强支部堡垒，让基层党建与城市治理同频共振。

强化街道联盟建设，深化区域共建。构建“1+1”管理体制，在街道成立“大工委”，吸纳公安、城管、住建等10个行政执法单位负责人为兼职委员，建立15条履职清单，兼职委员每年领办1个党建项目。积极探索“党建+综合执法进小区”课题，从公安、城管等9个部门抽调执法人员常驻街道，组建街道综合执法队，承接涉及小区管理的12个领域56项执法权限。建立小区常态化巡查机制，创新开展高峰期执法，2022年，共办理案件332起，集中解决了一批私拉乱接、乱停乱放、占用消防通道等“老大难”问题。

强化联合党委建设，推动工作融合。按照“1+1+N+X”模式，在10个社区建立“社区联合党委”，社区书记任书记，联系市领导任第一书记，53个市直单位党组织负责人和37位非公企业和社会组织党组织书记任委员。建立健全社区“联合党委”联席会议制度，开展“五联共建”即“党建工作联抓、精神文明联创、公益事业联办、社区治安联防、生活环境联建”，2022年，帮助社区解决道路硬化、体育设施装配、无物业小区治理等93件实际问题。发动在职党员到居住小区报到及所在单位结对社区报到，带头开展“三亮活动”(亮身份、亮职责、亮承诺)，带头包保责任区。在新冠疫情防控、文明创建等大战大考中，发动1100余名在职党员干部下沉小区，建立26个临时党支部，组建12支党员突击队，守路口、查楼栋、保清洁、作劝导，交出群众满意答卷。制定联合党委成员单位考核办法，落实街道考核评价权。

强化小区支部建设，做实小区治理。全面贯彻落实党的领导进小区，建立小区(网格)党支部65个、楼栋党小组131个，实现党组织全覆盖和党建指导员派驻全覆盖。在小区设立党群服务站、红色驿站、居家养老服务站等阵地，实施“红色安居”进小区，提供老年助餐、假期课堂、爱心义剪等服务，打造“王大能工作室”等一站一品服务。扎实推进基层党组织建设“六亮”行动和“皖美红色物业”建设，促进物业公司与小区党组织同心同向同行，树立小区党组织的政治权威和领导统筹地位。在小区成立“三联办”，建立小区党组织、物业服务企业、业主委员会三方协调机制，每周碰头一次，2022年，按照“收集民意-党组织提议-各方共同商议-会议决议-结果公开-督促落实”的“六步工作法”，共协调解决物业问题84件。建强“红色业委会”，推行候选人资格联审及选举全程公证制度，制定候选人“十不宜”清单，倡导小区党员参选业委会，新组建业主委员会成员中党员占比均超60%。

强化品牌项目建设，激发创新活力。坚持“项目推动，案例引导”的思路抓党建，2022年，党组织书记领办个性化党建项目32个，汇编特色案例13个。围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，扎实开展星级党支部创评。2022年，选树6个五星级党支部作为典型示范，通过业务培训、季度调研等方式，以点带面推进星级党支部创建工作。扎实推进一居一品创建，打造“智慧健康养老”“1314·跟党走”等10个社区特色党建品牌，浔河社区获评全国示范性老年友好型社区，天宝社区志愿服务队获评“全国学雷锋‘四个100’优秀志愿服务组织”等。

强化工作机制建设，夯实要素保障。认真落实全面从严治党政治责任，严格落实基层党组织书记抓党建“1+N”清单和党支部工作联系点制度，坚持每月党工委会议必研究基层党组织建设。实施党支部组织生活提质增效行动，以“三抓三促”(抓源头、促优化，抓培训、促提升，抓制度、促规范)推动支部学习教育管理走深走实。加强党组织书记和党务干部培养，开展“陵”选成才大比武，组织赴厦门、南京等地学习培训，帮助他们提高工作能力。坚持党建季度调研和党建夺杯竞赛，每个季度遍访街道党支部，督促指导好工作落实。用好党建考核指挥棒，年底下发党建成绩单并晒绩比绩，评选“五星级”党支部书记4名，评选优秀组工干部10名，提拔党建业绩突出的居(村)干部4名，调整党建履职不力干部1名。