铜城镇：“三个突出”做细做实党建工作指导员考核工作

近日，为全面准确掌握铜城镇非公企业党组织党建指导员工作开展情况，加强对党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员作用，铜城镇在天长市委组织部的指导下，认真抓好党建工作指导员考核工作。

一是突出考核标准。制定以“实绩”为重点的《党建工作指导员任期考核评分表》，细化考核评分指标5大项17条，重点突出政治标准，将日常考核、履职成效、民主测评纳入考核标准，综合评定不搞“一刀切”。对全镇28名非公企业党建指导员实行考核“全覆盖”，坚持“考在经常”，对日常工作清单进行全程跟踪监测，形成年度综合考核分析报告，实现由“一时考核”向“一贯考核”转变。创新“加分项”考核明细，制定赋分细则，通过“自下而上、上下印证”的方式，完成加分项目评分，确保考核内容的全面性和导向性，真正把非公党建工作实际成效考准考实。

二是突出程序规范。组建5支由分管领导任组长，组织部业务骨干为成员15名的专业化考核组，采取“查、看、谈”的方式实地走访企业10家。把握考核重点，规范考核程序，避免“眉毛胡子一把抓”。遵循“五步法”考核流程，严守考核“底线”，实行违法乱纪一票否决制，通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式全面了解党建工作指导员工作全貌，客观公正的评价考核对象综合素质。实行考核工作责任制和责任追究制，坚持实事求是的原则，认真履行考核职责，严守考核纪律，对考核材料和考核报告的客观性、真实性负责。

三是突出结果运用。坚持把考核结果的运用作为考核工作的出发点和落脚点，将考核结果作为个人评选先优和考察识别使用干部的重要依据。经过综合考核，评选出“优秀”等次党建指导员考核7名，并推荐2名优秀党建指导员至参评市级优秀党建指导员。注重宣传，在推进基层党组织建设“六亮”行动中，积极在先锋网等平台进行大力宣传和表彰，亮出党的声音。

(来源：铜城镇 顾泽)