7月13日，我市召开2022年上半年人才工作调度会，市委人才工作领导小组成员单位、各镇(街)、滁州高新区党(工)委分管负责人参加会议。市委组织部常务副部长王友仁出席会议并讲话。

会议总结了全市招才引智“质量突破年”目标任务完成情况，通报“百干访百企”活动走访成果，解读《2022年天长市人才工作目标管理考核细则》，并就下半年重点人才工作做出部署。

王友仁要求:一是思想认识要提升，做到目标“明”。近年来，中央、省、市相继召开人才工作会议，对人才工作作出明确要求，推深做实人才工作是各级党委、党组的分内事，也是双招双引、党建考核的重要内容，各单位务必提高站位，真正做到目标“明”。二是贯彻行动要落细，做到思路“清”。各单位要明确人才工作干什么、怎样干，主动融入到党委政府的中心工作中，寻找人才工作开展路径，切实有效抓好工作。三是工作成效要量化，做到效果“实”。各地各单位要围绕年度目标任务序时推进。市委人才办要对照考核细则，进一步量化指标，加强平时考核和过程考核，定期公布完成进度，强化工作效率。

会上，市科技局、滁州高新区、金集镇分管人才工作负责人做交流发言。

（来源：天组人才）