近年来，张铺镇聚焦村干部队伍建设，深耕村党组织书记“头雁领航”行动，坚持选育管用相结合，全方位锻造政治过硬、能力突出、作风扎实、敢干善为的村级头雁队伍。

严把“入口关”，让骨干力量“聚起来”。始终把政治过硬作为村党组织书记选拔的首要标准，结合宗旨意识、廉洁作风和群众口碑等要素，对标善于产业发展、精通基层治理等技能，选出一批政治可靠、作风过硬、群众信服的村级带头人。持续优化村党组织书记队伍结构，面向本乡本土大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人等群体广纳贤才，全面提升村级班子综合履职质效。建立村级后备干部动态储备机制，常态化吸收各村优秀青年骨干，精准匹配各村发展需求，将22名优秀人才纳入村党组织书记后备力量库，落实常态化跟踪培养、蹲点历练等培养措施，打造一批结构优、能力强、作风实的乡村振兴头雁生力军。

抓实“培育关”，让履职能力“强起来”。实施村党组织书记学历能力“双提升”工程，鼓励优秀村党组织书记参与在职学历继续教育，围绕组织建设、村集体经济发展、人居环境整治等核心业务开展专题培训，系统补齐头雁队伍知识短板、提升专业素养。推行“老带新、强村带弱村”双帮带机制，精准配对经验丰富的优秀老书记、先进村书记与新任书记、薄弱村书记结对共建,手把手传授工作方法、面对面交流治理经验、点对点指导产业发展。搭建以学促干、以干提能的实战练兵体系，学习借鉴先进镇村产业发展经验，开展镇级项目攻坚、产业提质、矛盾化解等一线淬炼，先后组织8名村党组织书记赴长三角先进地区开展外出研学、跟班挂职等，全面提升实战本领。

畅通“激励关”，让干事动能“活起来”。健全考核激励机制，将集体经济增收、基层治理成效、人居环境提升、群众满意度等实绩指标作为村党组织书记核心评价依据，推动评价结果与绩效报酬、评先评优、荣誉表彰等挂钩，树立鲜明实干导向。充分发挥优秀书记示范引领、辐射带动作用，常态化挖掘、选树村级带头人先进典型，营造“先进领航、整体跟进、全域争先”的良好氛围，持续激发头雁队伍争先创优内生动力。建立健全提拔晋升、关怀帮扶双向保障机制，畅通优秀村书记成长晋升渠道，对实绩突出、群众公认、能力过硬的骨干优先推荐、优先使用，为敢于担当、踏实干事的头雁撑腰鼓劲，持续激活村党组织书记队伍干事动能。

(来源：张铺镇 姚宽红)