近年来，滁州天长市深入贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》要求，紧扣新时代干部队伍建设总目标，锚定政治过硬、本领高强、作风优良的培养方向，以“三个突出”为抓手，持续优化培训模式、厚植培训实效，锻造高素质干部队伍。

突出政治铸魂，让课程设置“有方向”。始终把政治建设贯穿干部教育培训全过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为核心必修内容，抓实抓牢党的创新理论学习，紧扣党章党规党纪开展专题培训，同时融入政治忠诚教育、警示教育，引导干部坚定理想信念、锤炼政治品格。充分利用龙岗抗大八分校、高庙兵工小镇等本地红色教育资源，深度挖掘革命先辈感人事迹，系统开发《抗大精神 永放光芒》《天宝社区红色物业的创新实践》等26门特色专题课程，打造沉浸式干部教育“红色课堂”。同时，结合干部岗位履职需求，精准把握政治素养与业务能力双提升目标，确保课程设置始终锚定政治引领、服务地方发展主线，把政治导向融入培训各环节、各方面。

突出模式创新，让教学形式“有活力”。打破传统单一教学模式，创新打造“理论+实践”“线上+线下”“讲授+研讨”多元教学体系，让干部教育培训更具吸引力、感染力。线下以市委党校为主阵地，联动镇街党校、基层治理示范点、产业园区等53个现场教学点，开展专题调研、案例剖析等活动100余场，邀请行业骨干、技能人才现场传经送宝，组织干部走进生产一线学经验、练实操;深化“身边榜样说” 品牌建设，组建先进典型宣讲团，通过事迹宣讲+互动交流的形式，鼓励干部主动发言、交流心得，以身边事感染身边人。线上搭建“天长干部教育”云端矩阵，依托共产党员网、学习强国、安徽干部教育在线等平台，推送精品微党课、政策解读视频1000余条，实现干部随时随地“赋能充电”。近年来，依托多元教学平台累计举办各类专题班、轮训班、实训课等320余场次。

突出学用转化，让培训成果“有实效”。建立健全教育培训成果转化闭环机制，组织参训干部围绕产业升级、乡村振兴、基层治理等地方发展重点工作开展专题调研，形成一批高质量调研报告，为决策部署提供参考。创新推行教育培训成果“接力传导”机制，要求参训学员在重点班次学习结束后1个月内，通过专题汇报、经验分享、微党课宣讲等形式，向所在单位干部开展二次传授，实现“一人受训、众人受益”的辐射效应。择优选派5批次120名优秀学员赴沪苏浙等先发地区、基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼，让干部在实践实战中检验学习成效、锤炼过硬本领。同时，建立跟踪问效长效机制，将干部教育培训参与情况、成果运用成效纳入年度考核重要内容，作为干部选拔任用的重要参考，坚决杜绝教育培训走过场、搞形式，切实让教育培训成为干部成长成才的“加油站”、推动发展的“助推器”。

(王仁俊)