近日，随着最后一笔工资款项发放到位，秦栏镇一起涉及55名农民工、总额逾百万元的欠薪问题得到圆满解决。这起由企业停产引发的欠薪纠纷，在秦栏镇党委政府主要领导靠前指挥、分管领导一线协调下，通过市劳动人事争议仲裁院、人民法院与镇综治中心构建的“府院联动”机制得以高效化解，成为该镇运用法治思维创新基层治理、根治民工欠薪顽疾的生动实践。

2025年初，秦栏镇某建材企业因经营问题被迫停产，直接导致55名员工的近百万元工资被拖欠。面对员工反映的工资诉求，企业多次承诺却始终未落地兑现，致使矛盾于同年7月激化。事件发生后，秦栏镇党委政府立即将其列为重大民生事项，主要领导迅速部署，要求依法依规、特事特办，全力保障劳动者合法权益;分管领导牵头成立专项工作组，直接进行统筹协调。一场与时间赛跑、为民生解忧的欠薪攻坚战正式打响。

一方面，镇综治中心联合村级网格，第一时间深入走访、倾听诉求，安抚工人情绪，精准核实欠薪明细;另一方面，工作组同步对接市劳动人事争议仲裁院开辟“绿色通道”，快速固定证据、下达法律文书。当行政调解遇阻后，案件依法转入司法程序。面对资产处置难题，镇分管领导主动担当“协调员”，多次与市法院执行局研商最优方案。在法院主导下，镇政府全力协助资产解封、评估与依法变现，最终成功筹集100万元专项资金用于工资支付。“这笔钱盼了太久，感谢党委政府让我们在年前拿到工资，这个年能踏踏实实地过了!”1月28日，在秦栏镇综治中心的工资发放现场，55名农民工逐一签字确认，接过久违的薪酬，脸上露出了欣慰的笑容。

此次跨部门、跨层级的联动协作，彰显了党委政府解决群众急难愁盼问题的决心与能力，有效发挥出“府院联动”机制在治理欠薪“深水区”的强大合力。“根治欠薪，需要标本兼治。”秦栏镇主要负责人表示，未来，该镇将以此次纠纷化解为契机，把联动经验固化为常态长效机制，聚焦重点领域、强化源头防控，推动根治欠薪从“事后处置”向“事前预防”、从“被动应对”向“主动服务”转变，用法治力量撑起“护盾”，让劳动者们安心放心，为全镇高质量发展筑牢和谐稳定的民生根基。

(秦栏镇 钱文艺)