为进一步促进非公领域党建工作提质增效，推动和形成高质量发展新局面。近年来，天长市广陵街道聚焦党建引领，坚持精准发力、务实赋能，通过建强骨干队伍、优化服务机制、强化考核激励，不断提升党建工作与非公领域高质量发展的融合度、实效性，为全街道经济高质量发展注入“红色动能”。

精准选派，建强专业指导队伍。街道严把党建指导员“入口关”“程序关”和“派驻关”，从街道党政班子成员、部门负责人、社区联合党委等择优选派政治素质好、党建业务熟、服务意识强的党员干部担任“一企一策”党建工作指导员。派驻前，建立指导员特长与派驻企业需求的“双向匹配”机制，重点向未建党组织、新建党组织或党建工作基础薄弱但发展潜力大的民营企业倾斜，确保“因岗择人、人岗相适”，实现精准覆盖、有效指导。目前，已形成一支结构优、能力强、作风硬的指导员骨干队伍。

精心提能，提升履职服务效能。街道着力构建系统化、实效化的培育体系。将党建工作指导员培训纳入党员干部教育培训整体规划。其间，通过邀请市委社会工作部领导宣讲党的二十届四中全会精神，以及采取“理论授课+案例研讨”相结合等模式，着力提升指导员政策理论水平和实务操作能力。建立定期交流机制，组织指导员围绕组织建设、政策落地、问题帮办等主题开展定期交流，共享经验、破解难题。同时，探索建立指导员能力认证与激励体系，明确履职标准，引导其“持证上岗”、对标提升，有效激发履职担当的内生动力。

精抓考核，树立实干实效导向。为确保党建指导工作落到实处、取得实效，街道制定并实施党建指导员专项考核管理办法。考核立足于“准、实、效”，坚持日常考核与年度考核相结合，采取述职评议、民主测评、实地查看、走访企业等多种方式，全面、客观地评价指导员在指导党组织建设、开展“问题帮办、助企发展”主题活动、推动政策对接、化解企业诉求以及个人作风等方面的实际成效。考核结果与评先评优、激励保障直接挂钩，树立“以实干论实绩、以实效促发展”的鲜明导向，推动非公党建指导员队伍担当有为。

精耕服务，赋能企业发展新局。该街道推动党建指导员化身企业发展“红色帮手”。制定《广陵街道促进民营经济高质量发展的若干举措》等惠企政策，助力企业发展;牵头建立“企业吹哨、书记牵线、部门响应”的快速纾困机制，在人才招聘、融资对接、项目申报等方面为企业排忧解难;积极链接高校资源，聘请江南大学专家担任“人才工作首席顾问”等政企校合作，助力技术转化与人才引育。通过一系列精准化、组合式的党建服务，有效将组织优势转化为发展优势，为全街道非公经济健康发展提供了坚强组织保证。

党建强，则企业强;党员兴，则产业兴。下一步，广陵街道将持续放大“红色赋能”效应，引导非公党组织主动融入基层治理、践行社会责任，有效提升基层党组织的凝聚力和影响力，为区域经济社会发展凝聚强大合力。(天长市广陵街道：刘世军)