随着经济社会的深刻变革，新兴领域已成为党建工作的重要阵地与崭新课题。面对组织形态新、流动党员多、随着经济社会的深刻变革，新兴领域已成为党建工作的重要阵地与崭新课题。面对组织形态新、流动党员多、管理难度大等现实挑战，铜城镇坚持党建引领、精准施策，着力推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效提升”深化拓展，为区域发展注入“红色动力”。

建强“组织链”，扩大新兴领域“覆盖面”。精准走访摸清底数。构建党委统筹指导、涉企部门协同参与的工作体系，组建21个工作小组，深入开展“访链、访企、访党员”行动，采取“领导挂钩带、职能部门领、群团组织促”的方式，入企走访、集中宣导，累计走访摸排企业524家。精准指导推进组建。依托联席会议，定期汇总走访情况，强化跟踪指导，对符合建立党支部条件的企业，镇党委主动上门走访，与经济部门协同开展政策宣导与服务对接，高效完成党组织组建。精准施策扩大覆盖。坚持因企制宜、分类施策，按照“应建尽建”原则，灵活采用“单独建、联合建”等方式，全力推动新兴领域党组织有效覆盖，成功覆盖104家新经济组织。对暂不具备组建条件的企业实施“工作覆盖”先行，党的工作已实现全覆盖。

夯实“人才链”，破解队伍建设“瓶颈口”。针对新兴领域入党积极分子储备不足、年龄结构出现断层等现实挑战，铜城镇坚持系统谋划、精准施策，着力构建“早期培育—重点发展—持续巩固”的全链条工作机制。将发展视野前移，聚焦青年技术骨干与业务能手这一关键群体，通过建立“青年骨干苗子库”、组织专人进行“早期接触”与思想引导，有效激发其政治热情，为党员发展夯实源头基础。同时，严格坚持政治标准，扎实做好发展党员各环节工作，近年来在新兴领域成功发展党员20余名。为确保培养不断链、成长不断档，全面推行“一对一”结对联系机制，由培养联系人常态化开展思想交流与关怀帮扶，全年累计进行各类联系引导180余人次，切实增强组织的凝聚力和向心力。

创新“教育链”，确保党员管理“不断线”。为有效应对新兴领域党员流动性强、教育管理难集中的问题，铜城镇探索实施“风筝”党建工作法，着力构建“一根长线牵引、线上线下联动、域内域外协同”的教育管理新格局，线下依托园区、企业党组织阵地开展“返乡课堂”等集中学习，线上运用“学习强国”平台、党员微信群等方式搭建“云端课堂”，实现全时段覆盖、全方位引导。建立合肥市流动党员党支部，通过选优配强党支部书记、规范组织生活、提供经费保障等措施，打造坚实的“异地堡垒”，让6名流动党员在异地他乡有温暖的“党员之家”。通过系列举措，既把紧了牵引方向，又放活了组织形式，让每位流动党员都能在组织的视野中、关怀下发挥作用、成长进步，真正实现“风筝高飞不断线、党员流动不流失”的管理成效。

(来源：铜城镇 刘雨 丁庆春)