近年来，天长市铜城镇坚持党管人才原则，创新实施“头雁领航、强雁振翅、雏雁丰羽、群雁齐飞”四雁工程，着力锻造一支结构合理、素质优良、充满活力的乡村振兴“雁阵”队伍，为发展壮大乡村新质生产力、提升基层治理效能注入强劲动能。

“头雁”领航，锻造乡村振兴“先锋队”。搭建“新时代领头雁——基层党组织书记论坛”，以“比党建、比发展、比治理、比服务、比作风”为主题，常态化开展“擂台比武”，通过现场述职、群众评议、实绩晾晒等方式，涌现出6名优秀村级带头人。2024年以来已成功举办3期，有效激发基层党组织书记干事创业、争先进位的热情。积极拓展跨省交流渠道，分批选派15名优秀村党组织书记赴江苏省3个先进县镇挂职锻炼，学习借鉴乡村治理、集体经济发展等经验27项，进一步提升了“头雁”队伍的履职能力，带动村级班子整体优化升级，以“头雁”效应激发“群雁”活力。

“强雁”振翅，激活产业振兴“双引擎”。立足本地芡实种植资源禀赋，构建“镇党委统筹调度、村级党组织精准落实、党员先锋示范、群众全员参与”四级联动组织体系。依托基层党总支部，创新“线上+线下”立体化培训机制，线上搭建云端课堂，实时推送前沿种植技术，线下组织种植户赴苏浙标杆地区观摩学习，常态化开展“专家田间教学”，累计培育技术骨干15人，农户育苗种植技能实现全面提升。聚焦芡实产业“新品选育——绿色种植——科学采摘——精深加工”全链条，在关键环节布局2个产业技术服务站，组建7个党员示范岗，形成“技术攻关+示范带动”双引擎。

“群雁”齐飞，构建党员教育“新格局”。将党员教育管理摆在突出位置，创新载体形式，建成龙岗社区乡村干部实训基地，依托龙岗社区红色美丽村庄、高庙社区红色美丽村庄、铜城镇党校、天长市抗大八分校纪念馆等阵地，打造“基层党建、党性修养、干部队伍、产业发展”四位一体的课程体系，覆盖党建引领新农村建设、基层社会治理、芡实产业发展、共富工坊、农事体验等基层党员、干部培训内容，创新7个镇村干部教学课程精品。今年以来，举办农村党员培训班2期，覆盖全镇373名党员，形成“头雁先飞强引领，群雁齐追共奋进”的生动局面。

“雏雁”丰羽，打造人才培育“蓄水池”。建立健全后备村干部和选调生培养选拔机制，动态建立优秀年轻干部人才库，其中35岁以下17人。本科以上学历占比41.46%。实施“村干帮带”计划，安排22名老干部与年轻干部结成41个帮扶对子，2024年以来累计协助解决群众实际困难327件。组织开展“争分夺星”能力提升活动6期，内容涵盖基层党建、乡村振兴、电子政务等12类专题，年轻干部参与率达100%。截至目前，已有33名后备干部进入村“两委”班子，8人担任党组织副书记，6名选调生全部安排到党建、项目、信访等关键岗位锻炼，有效保障了乡村人才队伍持续稳定、结构优化。

(来源：铜城镇 张倩)