党建引领夕阳红 银发生辉映初心——天长市千秋街道老干部党支部的“六好”实践

天长市千秋街道老干部党支部现有党员44人，平均年龄70岁。近年来，该支部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以争创“六好”示范党支部为目标，紧扣“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”标准，充分发挥离退休党员政治优势、经验优势和威望优势。紧密结合街道关工委工作，形成上下联动、协同推进的工作格局，为基层治理、乡村振兴、文明实践注入“银发力量”，先后荣获滁州市“离退休干部职工示范党支部”、滁州市“基层五好关工委”等称号。

优化组织筑堡垒，阵地建设规范化。支部着力构建科学规范的组织体系。按照“地域相邻、兴趣相投、便于活动”原则，将党员划分为3个党小组，选优配齐支部书记、组织委员、纪检委员和宣传委员，形成结构完整、权责清晰的组织架构。严格执行《中国共产党章程》规定，规范完成支委会换届选举，实现班子年龄梯次合理、分工明确。建立高龄和行动不便党员“一对一”联络机制，通过微信群、线上会议等方式开展“送学上门”，年均服务30余次，确保组织生活全覆盖、无遗漏。

建强班子作表率，头雁引领显担当。支部坚持以“头雁领航”为导向，选优配强领导班子。支部书记由党性强、经验足、威望高的退休老干部担任，其撰写的《十年之内，感受家国变化》获上级表彰。定期组织班子成员参加专题培训，开展“每月一交流”活动，围绕政策理论、群众工作等主题分享经验，全面提升履职能力。坚持民主决策，严格执行“三会一课”制度，创新实施“三议两公开”议事机制，收集党员建议，推动党员活动室改造、志愿服务项目落地等10余项民生实事。

锤炼队伍葆本色，银发向党践初心。支部秉持“退休不褪色、离岗更爱党”宗旨，多措并举激发党员队伍活力。构建“集中学+自主学”“线上学+线下学”模式，年均开展专题党课、红色教育30余场，党员参学率达90%。实行严管与厚爱相结合，每年评选表彰优秀党员，建立困难党员帮扶台账，每年结合重大节点开展慰问。注重发挥典型引领作用，有退休老党员十年如一日钻研物业管理知识，扎根基层一线协助破解物业纠纷、基层矛盾;另有资深老党员秉持为民初心，持续开展“五送”服务，累计惠及群众千余人。支部连续三年在滁州市级征文比赛中获佳绩，形成“先进带全员、全员争先进”的良好氛围。

创新载体增活力，银发生辉展风采。支部以“形式活、内容实、效果佳”为目标，不断创新学习活动形式。组织党员赴龙岗抗大八分校、黄花塘新四军纪念馆等红色基地开展现场教学，举办党的二十大精神以及第二十届二中、三中全会精神宣讲会等专题讲座，不断强化理论武装。强化理论武装。搭建“文化舞台”，组织“五老”自编自演“歌颂天长赞美千秋”等文艺节目，开展“庆七一”“重阳敬老”等文化活动。拓展“实践阵地”，组织党员与年轻干部、青少年结对帮扶，实施“银发结对助发展”“护苗成长手牵手”行动。

发挥余热显担当，银发力量促发展。积极引导老党员发挥先锋作用，以银发力量助力基层发展。通过组建“银发宣讲团”，深入社区、学校开展党的创新理论、法律知识等宣讲50余场，覆盖受众超2000人次，让党的声音直达基层。依托“五老工作室”有效调解邻里纠纷和家庭矛盾120余起，成为社区和谐的“稳定器”。持续开展“文明创建我先行”活动，老党员们主动监督环境卫生、维护交通秩序，助力平安街道建设。围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，深入调研建言献策，撰写的物业管理调研报告获市级采纳推广，充分展现了老同志的经验智慧和时代担当。

健全机制促长效，管理服务双提升。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，通过民主评议和谈心谈话，及时掌握党员思想动态，落实党内激励、关怀、帮扶政策，为老党员干部提供贴心服务。制定《关于做好新时代离退休干部工作的意见》，建立“一人一档”党员信息库，实现管理精细化，激励创先争优。在党费收缴管理方面，年初精准核定缴费基数，实时动态更新党员人数，全流程把控每位党员缴费时间、金额等，保障党费收缴及时、准确、足额。

初心如磐志不移，桑榆未晚霞满天。天长市千秋街道老干部党支部将以党建为引领，以服务为宗旨，以争创省级示范党支部为契机，持续深化“六好”标准，团结带领老党员为基层事业增添正能量，奋力书写“银发向党、老有所为”的新篇章!