万寿镇召开“精准服务·送法进企”法律顾问专题讲座

为切实提升企业依法经营、合规管理水平，有效防范化解法律风险，助力企业高质量发展，2025年8月4日上午，以张庆祜(万寿镇法律顾问、安徽诚天律师事务所资深律师)为主讲嘉宾，在万寿镇人民政府二楼会议室开展了一场“精准服务送法进企”法律顾问专题讲座活动。全镇所有规上企业、以往有劳资纠纷发生的企业均派代表参会。

活动现场张律师以《劳动合同法》为重点，对企业代表进行详细讲解，张律师凭借深厚的法律专业知识和丰富的实践经验，从劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等多个关键环节入手，结合一个个鲜活真实的案例，深入浅出地剖析了企业在日常用工管理中可能面临的法律风险点。在讲解劳动合同订立环节时，张律师着重强调了必须签订书面合同的重要性，并详细说明了合同中必备条款的填写规范，避免因条款缺失或表述模糊而引发纠纷。针对企业普遍关注的离职补偿款问题，张律师通过列举不同情况下离职补偿款的特点及是否可以避免做出详细解答。

会议后期，镇劳动保障工作负责人对近期发生劳资纠纷的案例进行分析讲解。劳资纠纷的产生往往源于一些看似细微却影响深远的环节。有在劳动合同签订方面，部分企业因疏忽或对法律条文理解不到位，未及时与劳动者签订书面合同，或是合同条款存在瑕疵，这为后续的纠纷埋下了隐患;有劳资双方情绪激动造成的案件;有未签订合同仅口头协议产生的问题。

在互动环节，某企业负责人提问：“我们行业人员流动性大，能否通过‘劳务派遣’或‘非全日制用工’降低用工成本?”张律师回应：“这两种方式确实有其灵活性，但必须严格遵守法律边界。”他详细解读了《劳动合同法》第五十八条至第六十七条关于劳务派遣的规定，强调劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且比例不得超过用工总量的10%;同时，非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时，且工资结算周期不得超过15日。“否则，企业可能面临‘事实劳动关系’认定，从而承担更重的法律责任。”。

此次“精准服务 送法进企”法律顾问专题讲座活动取得了圆满成功。通过张律师的专业讲解和互动答疑，企业代表们对《劳动合同法》有了更全面、更深入的理解，有效提升了企业依法处理劳动关系的能力。这不仅有助于企业规避用工法律风险，减少劳动纠纷的发生，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。

同时，活动也进一步增强了法律服务机构与企业之间的沟通与联系，为今后提供更加精准、高效的法律服务搭建了良好的平台。相信在法律的护航下，企业将能够更加稳健地发展，实现经济效益与社会效益的双赢。

(来源：天长市万寿镇 夏菁菁)