近年来，张铺镇坚持把储备村级后备力量作为基层党组织建设的重要任务，探索建立“选、育、用”三位一体的全链条培养体系，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备力量队伍。

广开渠道“选”，优化结构强队伍。坚持内培和外引相结合，打好“乡情牌”，按照“个人自荐+群众推荐+组织推优+公开选拔”的选任程序，从高校毕业生、退伍军人、致富能手、产业带头人、经管人才等群体中储备一批后备力量，建立后备力量人才库。对后备力量进行政治体检，实施“组织审查、部门联审、党委考察”三重考察体系，层层筛选把关，围绕性别、年龄、学历等指标持续优化队伍结构，确保村级后备力量队伍政治和能力双过硬。聚焦“严进严出”的管理理念，建立“分析研判-缺额补选-考察公示-民主测评”动态调整机制，把能力强、业绩好、群众公认的优秀人才补选进来，将履职不力的人员调整出村级后备力量队伍，为乡村发展注入“源头活水”。目前，共储备村级后备力量44名。

精准赋能“育”，淬火提能强本领。实施后备干部“青苗工程”，将后备力量培训纳入党员干部教育培训计划，着力补短板强弱项，运用远程教育站点、红色教育资源、村史馆、产业基地等“活教材”，围绕政治理论、乡村振兴、基层治理等主题开展各类培训6期，全面提升后备力量综合素质。建立村级后备力量轮岗锻炼机制，依托“田间课堂”“板凳课堂”“项目课堂”等载体，组织后备力量在网格员、党建文书、综治专干等多领域交流历练60余人次，推动后备力量在实践中丰富经验。发挥导师“传帮带”作用，建立“3+1”帮带机制，安排党政班子成员、村级党组织书记、村(社区)“两委”成员对后备力量进行结对帮带，定期开展谈心谈话，在思想上引、经验上传、工作上帮，引导后备力量在基层经风雨、长见识、增才干。

搭建平台“用 ”，壮苗增穗强担当。坚持“备而能用”的原则，搭建“铺里说”说事平台和“铺路人”志愿服务平台，让后备力量下沉第一线、走到最前沿，用行动诠释担当，凭实干扛起责任，通过登群众门、听群众事，排查化解矛盾纠纷174件。聚焦开门教育，结合“我为群众办实事”实践活动，对后备力量“压担子”，引导后备力量立足村情发展实际，为群众办理人居环境整治、高标准农田改造、“四好”农村路建设等民生实事48件。探索建立后备力量激励机制，畅通后备力量发展渠道，对优秀的后备力量给予表彰奖励，在村干部选拔、党员发展、“两代表一委员”推选时，按程序优先从后备力量中选任，让村级后备力量有奔头、有盼头、有劲头。目前，已有5名后备力量进入村“两委”队伍。

(来源：张铺镇 姚宽红)