在城市化快速发展的背景下，流动党员管理成为基层党建的重要课题。千秋街道创新实施“组织融入、服务融通、作用融汇”三融工作法，推动流入党员从“管理对象”转变为“治理力量”。以精准化摸排为基础、专业化服务为抓手、常态化机制为保障，推动流入党员从“被动流入”向“主动融入”转变。

组织融入强根基，动态摸排“全覆盖”。针对流入党员流动性强、管理难度大的特点，建立“线上+线下”双轨摸排机制。线上依托全国党员信息管理系统实现组织关系“一键转接”、党员信息“实时更新”，线下通过社区网格员、党员志愿者开展“敲门行动”，全面掌握流入党员的基本信息、职业特长、服务意向等情况，建立“一人一档”动态管理台账。截至目前，街道已为23名流入党员建立专属档案，确保管理“不漏一人”、服务“精准对接”。

服务融通提质效，精准赋能“展风采”。根据流入党员的职业特点和专业特长，分类建立“党员人才库”，量身定制服务项目。具有法律从业背景的党员组成“普法先锋队”，定期开展反诈宣传、法律咨询;来自教辅系统的党员加入“暑期公益课堂”，为双职工家庭解决孩子看护难题;具备消防知识的党员参与网格安全巡查，排查安全隐患;善于沟通协调的党员编入“矛盾调解团”，主动参与基层纠纷调处工作。通过精准对接社区需求，流入党员的专业价值得到充分发挥，实现了“人尽其才、才尽其用”。

作用融汇增活力，长效机制“促担当”。为增强流入党员的归属感和责任感，建立三项长效机制：一是组织生活制度，通过党群服务站定期开展主题党日活动，确保学习教育“不断线”;二是志愿服务机制，推行“党员双报到”，引导流入党员认领社区服务岗位;三是结对联系机制，由社区干部与流入党员“一对一”结对，做到“四必访”(新流入必访、重大节日必访、遇到困难必访、流出前必访)，实现服务管理全覆盖。今年以来，流入党员累计参与社区服务达20余人次，解决家庭、物业、邻里纠纷等实际问题8件，真正实现了“离乡不离党、流入不流失”。

成效凸显聚合力，双向赋能“结硕果”。千秋街道通过创新管理服务模式，实现了流动党员作用发挥与社区治理效能的双提升。在服务群众方面，累计公益宣讲覆盖居民100余人次，消防安全检查发现并整改隐患37处，暑期公益课堂服务儿童80余名，矛盾纠纷调解成功率达95%以上。在党员管理方面，创新性的服务机制使80%以上流入党员主动认领服务岗位，实现了从“要我参与”到“我要参与”的转变，构建起“组织搭台、党员唱戏、群众受益”的良性互动模式。