近年来，天长市紧扣新时代党的建设总要求，不断探索组工干部队伍建设的新路径、新方法，聚焦在政治引领、能力提升、服务增效、作用发挥四个维度持续发力，着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质组工干部队伍，为推动组织工作高质量发展夯基固本。

聚焦“政治铸魂”，理论学习“入脑入心”。坚持把加强政治建设作为首要任务，筑牢组工干部思想根基。构建“线上+线下”立体化学习矩阵。线上搭建“组工微课堂”平台，依托“学习强国”、安徽干部教育在线、“天长先锋”系列载体，常态化推送语音党课、政策图解、时评锐见等学习资料，打造“指尖课堂”，确保学习教育随时随地、常态长效。今年以来，累计推送优质学习内容80余期。抓实“常态化”集中研学。线下严格落实“三会一课”制度，开设“组工讲堂”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神等核心内容，坚持每周固定时间开展专题学习研讨。推动“融合化”学用结合。创新开设“组工论坛”，紧密结合组织工作实际设置议题，引导干部在思想碰撞中深化理解、提升能力。今年以来，已开展集中学习研讨26次，人均学习时长超40学时。

聚焦“赋能提能”，实践锻炼“走深走实”。着眼提升组工干部专业素养和实战能力，搭建多元成长平台。深入实施“青蓝工程”，建立业务骨干与年轻干部“一对一”结对培养机制，通过手把手“传帮带”，重点提升年轻干部文稿起草、政策研究、调研分析、群众工作等核心业务能力。强化“一线淬炼”机制。有计划地选派组工干部到乡村振兴主战场、基层治理第一线、项目建设最前沿、信访维稳关键岗等进行实践锻炼，在复杂环境和急难险重任务中锤炼作风、增长才干。今年已选派3名优秀年轻干部下沉一线，牵头或参与解决群众关切问题12件。建立“项目攻坚”制度，在干部选拔任用、基层组织建设、人才服务等重点难点工作中，推行“党员领衔项目制”，鼓励干部揭榜挂帅、攻坚克难，提升解决实际问题的能力。

聚焦“暖心服务”，组织关怀“见行见效”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造温馨和谐、干事创业的良好氛围。建立“党员政治生日”制度，每月为党员赠送“政治生日贺卡、理论书籍和谈心谈话”专属礼包，通过重温入党誓词、分享初心故事等形式，不断强化党员身份认同感和组织归属感。做优“精准服务”。设立“组工之家”服务专窗，为党员干部提供政策咨询解读、心理健康关怀、家庭生活帮扶等精细化服务，切实解决后顾之忧。今年以来，累计开展深度谈心谈话12人次，协调解决干部子女入学等实际困难5件。营造“家园文化”。倡导积极健康的机关文化，组织开展有益身心的文体活动，增强队伍凝聚力和向心力，让组工干部切实感受到组织的温暖。

聚焦“先锋引领”，作用发挥“出新出彩”。围绕全市中心工作，激励组工干部在服务大局中走在前、作表率。建强“先锋队伍”。组建“组工先锋志愿服务队”，结合“我为群众办实事”实践活动，常态化深入社区(村)、企业、学校等基层一线，开展政策宣讲、文明创建、困难帮扶等志愿服务。2024年以来，累计开展活动31场次，服务群众超700人次。设立“示范标杆”。在关键岗位、重点窗口设立“党员示范岗”“党员责任区”，引导党员干部主动亮身份、亮承诺、亮业绩，激励组工干部立足岗位创先争优。服务“发展大局”。引导组工干部自觉将工作融入全市发展大局，在优化干部资源配置、建强战斗堡垒、集聚优秀人才等工作中主动作为、勇于创新，推动各项改革试点任务落地生根、开花结果，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

(来源：冯吉云 王仁俊)