(金集镇年轻干部在征迁一线开展入户走访)

近年来，金集镇立足本地发展实际与干部队伍结构变化，将年轻干部培养视为夯实基层基础、积蓄发展动能的关键抓手。面对年轻干部数量持续增加、来源多元化的新形势，镇党委精准施策，创新构建“铸魂、墩苗、护航”三位一体培养体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当有为的生力军。

理论铸魂强根基，校准思想坐标。金集镇坚持将理想信念教育作为年轻干部培养的首要任务。依托“青年学堂”，精心策划多种学习载体，包括主题读书班、专题研讨、实境课堂等，旨在引导年轻干部深入领悟党的创新理论。组织年轻干部深入本地产业园区、重点项目建设现场和乡村振兴示范点开展沉浸式调研，在感知发展脉动中深化镇情民意认知，切实增强服务金集、建设家乡的使命感与责任感，从思想深处校准行动航向。

一线墩苗炼真功，提升实战本领。摒弃“温室育苗”模式，将发展主战场、服务最前沿、矛盾第一线打造为年轻干部成长的“淬炼场”。安排年轻干部下沉至村(社区)，投身基层党建、环境整治、矛盾调解等具体工作，在“接地气”中磨砺群众工作能力。选派潜力突出的年轻干部到征地拆迁、项目建设、防汛抗旱、信访维稳等关键吃劲岗位压担锻炼，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。同步实施“导师帮带制”，由经验丰富的班子成员或业务骨干提供“一对一”精准指导，助力年轻干部缩短适应周期，快速提升应对复杂局面、驾驭实际工作的核心能力。

严管厚爱双护航，激发内生活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。健全年轻干部常态化跟踪管理机制，综合运用日常观察、专项考核、谈心谈话等方式，动态掌握其思想动态、工作实绩和作风表现，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠偏。严格落实考核评议制度，强化结果运用，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。同时，积极营造关心关爱氛围，定期组织座谈交流，及时了解并协调解决年轻干部工作、生活中的实际困难。完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，持续激发其干事创业的热情与活力。

金集镇通过“铸魂·墩苗·护航”全链条培养机制，一批年轻干部在重点项目推进中勇挑重担，在服务群众“最后一米”上倾情奉献，正逐渐成长为推动金集高质量发展的坚实力量。