近年来，滁州天长市积极探索选调生队伍建设新方法、新路径，围绕强思想、长才干、促成长目标，坚持在培养教育、日常管理、选拔使用三个环节下功夫，推动选调生在基层一线蹲苗锻炼、成长成才，为全市经济社会高质量发展注入“源头活水”。

坚持强化思想引领，夯实政治理论根基，激发选调生“信仰力”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、必修课，依托市委党校主阵地，举办选调生专题培训班，邀请党校教师、专家学者、党政领导干部、优秀基层党组织书记进行理论授课和经验分享，引导选调生坚定理想信念。建立“每周一学时”制度，依托学习强国、共产党员网、安徽先锋网等平台定期开展党史知识竞答活动。依托“三会一课”、主题党日等活动，开展党性教育、党纪学习教育，强化选调生党性修养和政治自觉。开设“青年选调生讲堂”，每月组织1次党的二十大精神和党的二十届三中全会精神专题研讨，鼓励选调生结合自身在农村工作的实际经历，分享学习心得和体会，碰撞思想火花。设立“红色研学日”，每一季度组织在村任职选调生赴龙岗抗大八分校、高庙兵工小镇、罗炳辉将军纪念馆等本地红色教育基地开展沉浸式现场教学，传承红色基因，筑牢信仰之基。

坚持跟踪递进培育，持续锻造过硬本领，拓展选调生“执行力”。注重在实践中锻炼选调生，对新录用选调生，结合专业背景、特点特长和村情实际，有针对性地安排到乡村振兴、改革攻坚等重点镇村实践锻炼。实施“3+1”以老带新工程，每人分别安排一名联系镇(街道)的市领导，一名政治素质高、工作能力强、经验丰富的科级领导干部和一名五年以上的选调生，共同帮带指导，让选调生尽快熟悉情况、融入基层，增进与群众之间的感情，提高群众工作本领。同时，强化“四型”分类培养。根据选调生个人特点，结合基层工作的实际需要，按照专业技术型、基层服务型、行政管理型、复合型对选调生进行“四型”分类培养，逐人明确培养方向，并纳入全市干部教育培养整体规划。定期举办政治历练、社会治理、乡村振兴等各类培训，组织到村任职选调生赴外地先进镇村参观考察，拓宽视野，学习先进经验。对于政治素质高、综合素养好的选调生，优先推荐参加上级调学，通过更高层次的学习和实践，提升专业能力和管理水平。

坚持优化成长路径，全面提升综合素质，增强选调生“战斗力”。出台《天长市到村任职选调生管理措施》，严格执行选调生到村任职2年规定，将国情调研作为锤炼选调生本领、提升选调生综合能力的有力抓手，围绕乡村振兴、基层治理、农村产业发展及人居环境整治等重点领域列出“课题菜单”，选调生“认领菜单”。综合采取专家论证、集体汇报、演讲竞赛、擂台比武等方式进行调研成果比拼晾晒，确保国情调研质量。同时，每年开展优秀国情调研报告座谈分享，提升选调生调研分析、解决问题的能力。每年进行一轮选调生走访调研，对表现突出、群众公认度高的选调生，及时纳入优秀年轻干部库进行培养。树立比业绩、比资历、比口碑，看党性、看状态、看担当的“三比三看”鲜明用人导向，大力提拔使用锻炼成熟、群众公认的选调生。

(来源：周香 王仁俊)