近年来，滁州天长市紧扣新时代干部教育培训新要求，以课程开发为突破口，聚焦“内容深耕、形式创新、名师引航、机制保障”四大维度精准发力，全力打造干部教育培训精品课程矩阵，推动干部教育工作提质增效。

聚焦内容深耕，以“丰富性”奠定宽基础。抓实必修课。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，创建总—分—专的“1+N+X”课程体系，目前，已成功开发《习近平新时代中国特色社会主义思想开辟马克思主义中国化时代化新境界》等2门总论课程、《习近平文化思想》等11门分论课程，推出《建设生态宜居乡村 助推乡村振兴战略》等30多门专题课程，以系统化课程设计传递思想伟力，铸牢学员政治之“魂”。用活本土课。邀请25位地方史志资深专家，联合文旅、党史方志室、发改委等12个部门，深入挖掘龙岗抗大八分校等4处红色遗址、16个本土创新发展案例，打造《抗大精神 永放光芒》《小芡实大产业》等20余门特色课，让学员在身边教材中厚植乡土情怀，扎牢课程之“根”。定制履职课。针对不同班次的学习目标，分析学员期望深入学习的重点以及希望解决的实际工作问题，针对基层治理、科技创新等领域开发《天宝社区红色物业的创新实践》等5门实操课，助推学员快速掌握智慧治理技能，实现“学用转化”零距离，锻造课程之“用”。

聚焦形式创新，以“精准性”提升高实效。开展需求调研。通过线上问卷、线下座谈、实地走访等多种方式，累计收集干部学习需求和意见建议1000余条，建立动态需求清单，为课程开发提供精准依据。创新教学方法。改变传统“满堂灌”教学模式，引入案例教学、情景模拟、桌面推演等互动式方法，课程内设置典型真实场景，通过实战演练强化干部调解能力，实现“即学即用”。升级教学手段。统筹全市53个现场教学资源点，开发8条分类教学线路，确保教学内容与岗位需求高度契合。通过“线上+线下”双轨并行，依托视频号、先锋微讯等平台定向推送20个教学视频，参学人次突破5万，有效扩大培训覆盖面。

聚焦名师引航，以“专业性”确保优质量。名师共建铸精品。联合高校、党校及行业专家，充分发挥名师的专业优势和学术影响力，协助打磨课程，确保课程兼具理论高度与实践价值。名师授课拓视野。建立“名师工作室”，坚持领导干部上讲台制度，持续推进领域专家、党政领导班子成员、单位业务骨干开展专题教学，帮助学员拓宽视野、启迪思维，为课程注入丰富内涵。名师评审促优化。积极参加上级精品课评选、好课程评审、教学比赛活动，以评促建、以评促改，截至目前，评选出的26门优质课程进入主体班课堂。

聚焦机制保障，以“长效性”保障可持续。制定考核标准。将课程开发纳入培训工作考核体系，设置内容质量、学员满意度等8项考核指标。出台《特色课程开发奖励办法》，经教研组评审通过并走进课堂的，给予一定奖励，激发课程开发的内生动力。加大经费投入。每年设立专项经费，保障课程研发与师资建设。建立长效机制。加强课程开发的规划和管理，根据干部教育培训规划要求，定期对课程进行评估和更新，将党的最新理论成果、地方发展的最新实践纳入课程内容，保持课程的鲜活性。截至目前，已完成20门课程的迭代升级。

(来源：任洁梅)