近年来，天长市坚持系统谋划、精准施策，聚焦流动党员管理关键环节，在组织管理、教育引导、作用发挥等方面持续发力，推动党员队伍建设走深走实、提质增效。

组织管理到位，确保党员“不流失”。健全管理机制，出台《天长市流动党员管理办法》，进一步压实责任、摸清底数、强化跟踪，让流动党员“流而不失”。精准摸底排查。开展对“小个专”、新就业群体等常态化排摸，通过网格走访，发放党员联心卡、“给流动党员的一封信”等，引导党员报到。近两年来，全市线下共排摸出流动党员670人。强化跟踪服务。实行“鸿雁管家”计划，推选350名镇村党员骨干与流动党员开展“1+N”结对帮带，实行“三谈三询两访”模式，常态化跟踪联系流动党员学习、生活和工作情况。实行双向共管。主动与流入地党组织加强衔接互动，形成日常事情线上沟通、重点工作及时会商、年度工作集中交流工作方式，推动组织共建、党员共管、资源共享。2024年以来，主动与流入地基层党组织联系对接600余次，破解堵点121个。

教育引导到位，确保党员“学深透”。采取线上线下相结合、域内域外相补充的方式，全方位加强流动党员学习教育。线上随时学。依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，逐月制定学习资源包，在18个流动党员微信群定期推送学习内容，帮助流动党员克服工学矛盾，去年以来，累计推送理论资讯2万余条，邮寄“红色包裹”1500余份。返乡集中学。利用春节、五一、国庆等节假日集中返乡契机，依托乡镇党校、党群服务中心等平台阵地，采取农村党员冬春训、屋场会、农家夜话等形式集中“补学”1030余人次，及时为流动党员“蓄能充电”。灵活就近学。依托园区、商会和驻外服务机构，在上海、南京等地，组建流动党员党支部3个、驿站8个，定期采取关怀慰问、走访企业、“三会一课”等形式组织当地天长籍流动党员就近就便开展学习。

作用发挥到位，确保党员“显担当”。聚焦经济社会发展大局，激励流动党员立足岗位创优，在基层治理中亮身份、作表率。加强示范引领。建立设岗定责、微心愿和订单服务等计分规则，在全市设立流动党员“示范岗”64个，组建“暖流志愿队”16个，累计认领民意收集、隐患排查、护绿护学等服务事项242个，帮助解决邻里纠纷、择岗就业等问题140余件。纳入人才培养。着眼乡村长远发展需要，结合村(社区)后备干部储备行动，及时将讲政治、善服务、能带富的18余名流动党员纳入其中重点跟踪培养，持续拓展“成长空间”，充实基层队伍力量。助力家乡发展。常态化开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，通过举办“乡情招商推介会”“乡贤支部座谈会”等，吸引50余名流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业，推动形成“人才回归、技术回乡、资金回流、企业回迁”的良性循环。

(来源：陶开祥)