近年来，天长市聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，扎实建设模范机关，积极探索机关党建与业务融合发展新路径，着力推动党建融入大局、服务中心、推动发展。

抓教育强信念，提升引领力。充分发挥“关键少数”的“头雁效应”，健全党组(党委)理论学习中心组旁听制度，建立“理论联学+业务联研”新机制，以党建课题牵引业务攻坚，将学习成果转化为服务提效、改革创新的生动实践。组建“干部宣讲团”，组织160余名政治素质过硬、理论水平扎实、实践经验丰富的党员领导干部，深入田间地头、厂矿车间等基层一线，紧密围绕党的最新理念，结合乡村振兴、基层治理等中心工作开展宣讲，奏响发展强音，切实将党的声音传递到基层“神经末梢”。依托共产党员网、学习强国、安徽先锋网等平台，搭建“云端矩阵”，综合运用视频教学、研讨交流、集中研读、个人自学等形式，将“远程课堂”延伸至“现实讲堂”，引导党员干部深刻理解党建和业务融合发展的辩证关系，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念。

抓基层夯基础，提升组织力。坚持抓两头带中间，开展星级支部创建，围绕班子建设、党员管理、组织生活等7个关键维度，细化量化30项评选指标，根据每项指标重要程度科学赋分，对照星级标准精准将党支部评定划分为先进、中间和后进3个类型，实施靶向治疗、分类指导、全面提优。推进“一单位一品牌、一支部一特色”品牌创建活动，将机关党建品牌建设作为推动融合发展的重要载体，举办品牌创新推广大赛，打造检察院“四色天检”、税务局“天穗先锋”、退役军人事务局“兵纾兵心”等系列品牌集群，累计创建机关党建品牌32个。制定《机关(事业单位)党组织书记抓基层党建工作责任清单》，明确机关党委10项主责主业、基层党支部10项具体工作，构建党组织书记“明责、履责、尽责、考责”全链条管理机制，确保党建与业务工作同谋划、共部署。

抓融合促发展，提升战斗力。推行党员领导干部联系基层党组织制度，16名县处级领导、191名党委(党组)书记和班子成员通过主动认领和组织分配相结合的方式，建立党支部联系点207个，党员领导干部围绕基层党建重点任务及中心工作，以“五个一”(开展一次深入调研、上好一堂党课、参加一次主题党日、进行一次谈心谈话、解决一个突出问题)为抓手，全面发力，促进机关党建与单位部门业务工作深度融合。坚持党建带群建，新建市直单位工会组织36个，吸纳新就业形态劳动者等会员2637人，高标准建成市级工匠学院和企业工匠学院，搭建“党建+技能传承”平台，组建10支劳模工匠党员先锋队。开展“助企行”专项行动，举办工匠论坛、创新大讲堂6场，解决技术难题23项，推动技术革新12项，培育高技能人才150余名，实现党建引领力与产业战斗力“双提升”，为经济社会发展注入强劲动力。

(来源：张晶晶)