近年来，天长市始终坚持加强和改进流动党员教育管理，围绕“教育、服务、引领”三方面精准发力，确保流动党员“流动不流失”，持续提升流动党员教育管理质效。

打造“全链条”学习体系，让思想“在线”更“在场”。紧扣流动党员教育“薄弱点”，构建“行前——途中——回归”闭环管理机制，确保学习不断档。行前教育“定方向”。通过召开行前座谈会、进行党性教育、作出行前承诺等方式，为外出党员上好“临行一课”。2024年以来，16个镇(街)开展行前座谈会32场，覆盖党员1200余人次。途中管理“不断线”。创新“千秋先锋云课堂”学习平台，推出“理论+技能”课程套餐，打破日常学习空间壁垒。实行流动党员积分制，按照“日常登记、半年公示、年终考评”模式进行全程纪实管理，异地学习成果可双向认证，党员参学率达95%。回归充电“强根基”。利用节假日返乡契机，依托龙岗抗大八分校纪念馆等红色教育基地和全市213个远程教育站点，分批次组织流动党员上线下“专题党课”，邀请优秀共产党员、最美志愿者等先进典型开展理论政策和榜样精神宣讲30余场。

构建“立体化”关怀网络，让党员“有家”更“安心”。坚持“管理严”与“服务暖”相结合，以精准服务让流动党员心有归处。结对联系“零距离”。用好结对联系机制，确保有流动党员的基层党支部至少落实1名支部委员或党小组长，通过“一对多”形式与530余名流出党员“结对子”，作为流出党员的固定联系人。流出党员定期向联系人汇报思想工作，联系人每月至少沟通联系一次，做到知去向、知现状、知想法。家庭关怀“解后忧”。关心关注流动党员家庭中的留守老人和儿童，每年深入开展一次“红色家访”活动，协调解决留守老人就医、子女入学等难题56件，发放困难慰问金5万余元，持续增强流动党员的获得感、归属感。窗口服务“一站式”。整合全市阵地资源，在镇(街)党群服务中心设立流动党员服务专窗，为流动党员提供组织关系接转、党费收缴、就业指导等多元化的服务，全年服务流动党员300余人次。

激活“流动红”先锋力量，让发展“有招”更“有效”。变流动“变量”为基层治理“增量”，引导流动党员在服务群众、促进发展中检验学习成效。他乡建功“树标杆”。结合流动党员岗位实际，广泛开展“他乡奋斗好党员”活动，先后设立流动党员“示范岗”30余个、“责任区”50余个，全面推行承诺践诺制度，推动流动党员主动作为。基层治理“添活力”围绕“群众所需、党员所长”，引导流动党员编组入网，组建志愿服务队、流动服务站、调解咨询室等各类“暖流团队”16个，解决邻里纠纷、家庭矛盾、消防安全等问题140余件。返乡创业“促振兴”。实施“引流聚力”工程，常态化开展“我为家乡献良策”、招商引资恳谈会等系列活动，累计收集意见建议200余条，吸引30余名带头致富、带领共富能力强的外出务工经商流动党员投身到民宿、产学研基地、电商直播带货等强村富民项目中来，为天长经济发展注入更多动能。

(来源：陶开祥)