近年来，滁州天长市将新时代公务员队伍建设作为干部队伍建设的重要切口，在政治引领、树立导向、教育培养、关心关爱四方面持续用力，打好激励公务员担当作为“组合拳”，着力锻造综合素质强、干事劲头足的高素质公务员队伍。

锤炼忠诚之心，突出政治引领“增定力”。坚持把政治建设贯穿于公务员队伍建设全过程，持续激发公务员担当作为的思想自觉。串联天长“抗大八分校旧址”、来安“半塔保卫战旧址”、盱眙“黄花塘新四军军部旧址”等红色资源，分批次组织公务员“重走新四军东进线路”，传承红色基因，践行初心使命。举办“青年论坛”“淬火提升”“组工大讲堂”等各类比学活动48场次，提高政治理论素养，提升语言表达、问题分析、组织协调等工作能力水平，引导公务员将理论学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。

锤炼担当之心，树立鲜明导向“激活力”。聚焦县域经济高质量发展，以公务员法律法规为基本原则，构建“1+N”公务员队伍建设制度体系，即树牢一个导向，制定若干配套措施，坚持一年一重点、一年一破题，2021-2024年先后制定了《关心关爱乡镇干部8条》《年轻干部“薪火接力”计划》《推动干部在斗争一线“当先锋、建新功”实施意见》《新录用公务员“淬火计划”》等系列文件，持续提升公务员工作的系统化、规范化水平。提出比业绩、比资历、比口碑，看党性、看状态、看担当的“三比三看”导向，努力把实干担当、实绩突出的好干部选出来、用起来。

锤炼奋进之心，强化教育培养“提能力”。立足“缺什么补什么”，建成龙岗党校，串联2个乡村干部实训基地、10个党性教育点，创设“616”教学法，打造公务员培训“天长课堂”。常态化开展新任科级干部“斗争一线淬炼”，分批安排28名35岁以下新提拔年轻干部，到信访维稳、双招双引、房屋征迁等急难险重岗位接受“百日历练”。坚持开放式培养，精准对标、靶向寻师，先后与南京、苏州、无锡、常州等地签订战略合作协议，近三年，选派46名优秀公务员到长三角工业园区、科研院所“百日跟班”。

锤炼律己之心，持续关心关爱“促动力”。在全省率先聚焦斗争一线考核评价干部，针对重大项目、重点任务开展专项考核，针对突发情况开展应急处突考核，为干部在关键时刻的表现“打分画像”。考核结果运用向基层倾斜，乡镇公务员年度考核优秀等次比例在原有基础上再上浮5%。落实“三个区分开来”，去年对攻坚克难、改革创新中存在无意过失的6人容错免责，为2名受到不实举报的干部公开澄清正名，坚决为担当者担当、为负责者负责。

(来源：陈令东 赵玉晗)