近年来，仁和集镇将发展党员工作作为夯实党建根基、激发党组织活力的重要抓手，抓实抓细党员发展的“选苗、育苗、壮苗”三个环节，推动发展党员工作提质增效，为乡村振兴和基层治理注入“红色动能”。

聚焦“精筛优苗”，把严政治标准“入口关”。坚持把政治标准放在首位，从源头上拧紧发展党员“总开关”，构建“双推双审三联动”机制，确保发展党员队伍政治过硬、素质优良。拓宽渠道“选好苗”。通过党员推荐、群团推优“双推”机制，重点从返乡创业青年、致富带头人、产业技术骨干、新业态群体等优秀人才中挖掘先进分子，建立动态管理的入党积极分子“储备库”。全镇已入库积极分子89人，其中35岁以下占比68%，大专及以上学历占比65%。联审联查“筛优苗”。建立多部门联审机制，联合纪检、公安、平安法治等部门对拟发展对象进行政治审查，重点核查是否存在违纪违法、失信失德等问题，坚决杜绝“带病入党”。全程纪实“管准苗”。推行“一人一档”管理，建立“五台账”对入党申请、培养考察、思想汇报等材料进行全程纪实，定期更新分析，实现发展党员数量和质量“双控双提升”。

聚焦“悉心育苗”，把牢教育培训“思想关”。坚持思想引领与实践锤炼并重，构建“三位一体”培养体系，推动发展人员在思想上、行动上向党组织靠拢。理论铸魂强根基。创新“线上+线下”双轨教学，通过“学习强国”平台、党员微信群推送学习资料，组织“微党课”竞赛，增强学习实效。目前已举办发展相关培训班1期，覆盖86人次。结对帮带促成长。实施“1+1+N”导师制，为每名积极分子配备1名党建指导员和1名优秀党员作为培养联系人，通过定期谈心谈话、思想汇报、实践指导，帮助其端正入党动机、提升政治素养，累计开展谈心谈话200余次，解决思想困惑30余个。红色教育润初心。组织相关发展人员与党员共同参观红色教育基地，开展“重走红色足迹、传承红色基因”主题党日活动，通过沉浸式教育激发使命感。同时，鼓励参与“我为群众办实事”实践活动，在志愿服务中锤炼党性。

聚焦“严管壮苗”，把稳作为实践“行动关”。坚持“以实践验初心、以担当显忠诚”，将发展党员工作与中心任务深度融合，引导新党员在攻坚一线亮身份、当先锋。设岗定责压担子。结合乡村振兴、基层治理、产业发展等重点任务，设立“党员先锋岗”“志愿服务岗”32个，组织预备党员和积极分子参与人居环境整治、矛盾调解、技术帮扶等工作，累计解决群众急难愁盼问题120余件。动态考核促作为。制定《发展党员量化考核细则》，从政治表现、理论学习、实践贡献等方面进行积分管理，每季度公示考核结果，对排名靠后的人员开展诫勉谈话，形成“能进能出”的动态调整机制。长效跟踪保质量。建立“转正答辩”制度，预备党员转正前需围绕履职情况、作用发挥等进行公开述职，接受党员群众评议。推行“回访评估”机制，对近三年发展的52名党员进行跟踪问效，确保党员队伍持续纯洁先进。

(来源：仁和集镇 吴佳华)