2024年，天长市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕市委关于法治建设的决策部署，立足组织部门职能职责，不断在增强党员干部法治素养、提高党员干部法治能力、营造遵法守法守信社会环境上下功夫，为建设法治天长提供坚强组织保证。现将市委组织部2024年法治建设工作完成情况报告如下：

一、工作开展情况

(一)强化法治思想学习教育，提升干部法治素养。努力把依法治国的认识和理念植根于党员干部思想上，体现在党员干部行动中。将习近平法治思想纳入全市干部教育培训主体班次必修课程，通过专题讲座、集中研讨、案例教学等多种形式，组织广大干部深入学习习近平法治思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年共举办各类主体班次11期，培训干部1099人次，其中涉及习近平法治思想培训内容的班次7期，培训干部460人次。同时，依托安徽干部教育在线平台，组织全市在线学员抓好法治相关课程学习，切实增强了广大干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力。

(二)加强法治工作队伍建设，提高依法履职能力。配合政法部门做好政法干部的选拔任用、教育培养、管理监督等工作，把能否坚持依法办事作为重要依据。持续落实滁州市年轻干部“5431”计划和我市年轻干部“薪火接力”工程，今年以来，新提拔35岁以下正科级领导干部2人、30岁以下副科级领导干部3人。选派15名优秀年轻干部到常州先进制造所、宜兴食品研究院开展“百日跟班”，分批安排新提拔科级干部到信访维稳、双招双引等急难险重岗位接受“百日历练”。全年共调整政法干部25人，其中晋升职级12人，提拔重用6人。

(三)推进基层依法治理，夯实法治建设基础。把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，深化基层党组织建设“六亮”行动，全面部署开展政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部创建工作，下发实施方案，围绕规范组织设置、建强支部班子等方面，制定28项建设清单，将“四强”党支部评定结果将作为星级党支部、“两优一先”评选表彰等申报评选的重要条件。抓牢党员教育管理，严把发展党员“入口关”。开展党组织换届排查提醒，对8个未及时换届的党组织下发工作督办单，指导55个党组织按期完成换届工作。深化“一单位一品牌、一支部一特色”创建工作，建立机关党建品牌项目库，收集32个党建品牌，进一步提高党建品牌的整体效用，推动机关党建提质增效。

二、存在的问题

(一)干部法治素养提升仍需加强

部分干部对习近平法治思想的学习还不够深入系统，学用结合不够紧密，运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力有待进一步提高。个别干部在工作中还存在重行政命令、轻法治规范的现象，依法办事的意识和能力还需进一步增强。

(二)法治工作队伍建设有待进一步优化

法治专业人才总量不足，结构不够合理，特别是在一些新兴领域和基层一线，法治人才短缺问题较为突出。部分法治工作者的专业水平和业务能力还不能完全适应新时代法治建设的要求，需要进一步加强培训和实践锻炼。

(三)基层依法治理能力有待提升

一些基层党组织在基层依法治理中的领导核心作用发挥不够充分，组织动员群众参与依法治理的能力不足。部分基层干部在处理矛盾纠纷时，依法化解的能力和水平还不高，存在“和稀泥”“花钱买平安”等现象，影响了基层法治建设的成效。

三、下一步工作打算

(一)持续深化干部法治思想学习教育

进一步加大习近平法治思想学习培训力度，丰富培训内容和形式，提高培训质量和效果。加强对干部学习习近平法治思想的督促检查，建立健全学习考核评价机制，推动干部真学真懂真信真用。注重在实践中培养干部法治思维和法治能力，通过选派干部到法治建设一线挂职锻炼、参与重大项目和重点工作等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。

(二)加强法治工作队伍建设

加大法治人才引进力度，制定更加优惠的政策措施，吸引更多优秀法治人才到我市工作。加强法治人才培养体系建设，优化课程设置，创新培养模式，提高培养质量。建立健全法治人才激励保障机制，加大对法治人才的表彰奖励力度，充分调动法治人才的积极性和创造性。加强法治工作者的职业道德建设，提高法治工作者的职业操守和公信力。

(三)提升基层依法治理能力

强化基层党组织在基层依法治理中的领导核心作用，加强基层党组织书记法治培训，提高基层党组织书记依法治理能力。完善基层民主法治制度，健全基层群众自治机制，拓宽群众参与基层治理的渠道，充分发挥群众在基层依法治理中的主体作用。加强基层法治文化建设，创新法治文化传播方式，培育具有地方特色的法治文化品牌，营造良好的基层法治氛围。加强对基层干部的法治培训，提高基层干部依法办事能力和矛盾纠纷化解能力，切实维护基层社会和谐稳定。