近年来，天长市工信局严把发展党员的质量“入口关”，做好入党积极分子“选育管”工作，加强政治把关，高标准、高质量抓实抓好入党积极分子队伍建设。

突出政治标准“选”队伍。始终把政治标准放在首位，确保入党积极分子政治合格，做到“首关不过，余关莫论”。充分发挥局党组、局机关支部、局机关工会等党群组织优势，将影响、发现入党积极分子工作融入日常、抓在经常、落在平常。通过召开局机关支部党员大会，推荐“政治过硬、业绩突出、群众认可”的同志作为入党积极分子。

丰富学习载体“育”队伍。局机关支部党务工作者通过系统学习发展党员工作负面清单、政治审查不合格清单、六项责任(任务)清单等，制定学习计划，列出学习清单，指导入党积极分子认真学习入党应知应会的知识。通过“学习强国”自主学习、“三会一课”集中学习、主题党日、廉政教育外出学习等方式，增强入党积极分子的学习意识，并以现实表现、工作态度、业绩成果来检验学习成效。

完善考察机制“管”队伍。实施“三个一”考察制度，做到“一人一档案”，局机关支部详细记录入党积极分子的基本信息和培养教育全过程，做到及时归档、随时备查。实行“一季一汇报”，入党积极分子每季度向局机关支部作一次思想汇报，联系人通报培养情况，指出存在的短板与不足。开展“一年一评议”，利用年度民主评议党员的时机，对入党积极分子一并开展评议，从政治立场、理论素养、学习态度、工作表现等方面进行综合评价，确保入党积极分子培养教育的质量与效果。

天长市工信局 夏元波 胡仁军