郑集镇：三处“着力点”提升年轻干部教育管理质效

近年来，郑集镇党委全面贯彻落实新时期好干部标准工作要求，坚持做好年轻干部教育管理监督工作，不断完善“选育管用”成长链，为年轻干部成长成才打好坚实基础。

着力学好理论，筑基固魂。“日常学习+针对锻炼”相结合，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的首要内容，日常通过运用“三会一课”、机关大会等为契机，组织年轻干部开展理论学习，常学常新，汲取精神养分。定期开办报告会、读书班等，以党的二十大、党的二十届二中、三中全会精神、党纪学习教育等为主要内容，针对性帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区，提升政治素养、专业能力。同时做好年轻干部学习交流工作，将“理论学习”与“工作实际”相结合，开展“翠竹凌云”郑集镇年轻干部宣讲会，旨在为全镇26名年轻干部拓宽经验交流平台，在思维碰撞、经验交流、工作感悟中增长见识、提升才干，以朋辈学习激发干事创业热情。

着力丰富载体，分类施策。“线上平台+线下实地”学习相结合，线上通过开展安徽干部教育在线、学习强国app等教育培训平台学习，做到随时随地学。线下深入挖掘郑集镇特色文化资源，投入资金建设“678乡愁忆馆”，展示郑集镇“全国第一个农村文化中心”发展历程，组织年轻干部参观，安排专业人员讲解，通过一张张老照片、一个个老物件、一幅幅奖状等，实地感受前辈们的奋斗历程，让郑集人一以贯之的奋斗精神内化于心、外化于行，在年轻干部中焕发蓬勃生机。同时结合天长市委组织部“淬火计划”分批次安排新任年轻干部到村(社区)开展锻炼，通过在实际工作中与村干部“常交流”、深入田间地头为群众“解难题”、实地走访与乡贤、老党员“话家常”等方式，了解基层实际情况，增加基层工作经验。

着力指引方向，把牢关卡。“严管+厚爱”相结合把牢年轻干部教育监督关。郑集镇组织、纪委等部门做好联动协调，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，针对不同岗位的廉政风险点，开展任职前廉洁提醒和廉政教育，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。一方面利用“身边事教育身边人”，通过收集实际案例、拍摄情景剧等方式开展警示教育学习，让广大年轻干部引以为戒，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，引导树立正确权力观、政绩观、事业观。另一方面镇党委主要领导与年轻干部常态化开展谈心谈话，了解工作、生活、学习情况，及时掌握思想动态和履职情况，做好教育引导工作，推动年轻干部监督管理工作常态化、长效化，帮助年轻干部健康成长。

(来源：郑集镇 王世卉)