近年来，滁州天长市将强化师资队伍建设作为提升党员教育工作质效的重要抓手，聚焦解决好“谁来讲”这一关键问题，从“选”“育”“用”三点发力，加快打造一支政治过硬、业务扎实、能力突出、素质优良的党员教育师资队伍，为推动基层党员教育高质量发展强基赋能。

严把“准入关”，坚持广开渠道“选优”师资。以满足党员干部多样化学习需求为目的，丰富选人途径，明确师资入库标准，立好资格条件12条“硬杠杠”。建立天长市党员教育师资储备库，采取个人申报、群众推荐、组织举荐、活动评比等多种选拔方式，深入挖掘全市各类群体中的先进典型和师资人才。围绕理论政策、基层治理、乡村振兴、现代经济、革命传统、知识技能等10个重点领域，全面整合资源，在党政领导干部、党校专职教师、基层党组织书记、先锋模范人物、实用技能人才等范围内择优遴选56名优秀人才纳入师资库，并颁发聘任证书。同时，广泛开展“微党课大赛”“擂台大比武”“理论宣讲比赛”等活动，及时发现一批教学能力强、综合素质高的优秀同志，同步纳入各级党员教育师资储备库，激活党员教育师资队伍“一池春水”。

严守“能力关”，坚持科学统管“育强”师资。注重培优赋能，将党员教育师资培训纳入全市年度工作要点。实施骨干教师“理论教育+实践淬炼”双向培养计划，紧扣党员教育培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，明确授课方向、提炼授课主题、优化课程内容，有针对性地提升党员教育师资的能力水平，实现科学培育。立足地方特色，分专题开发《传承与弘扬抗大精神》《乡村振兴与文旅融合》《芳塘明珠》《建强基层治理骨干力量》等精品专题课程30余部。根据讲师的个人年龄结构、具体授课内容以及工作业务领域等“量体裁衣”，个性化定制培育计划和“成长套餐”。通过组织入库讲师参加全市党员教育师资专题培训班、“金牌讲解员”互听互比竞赛和龙岗抗大八分校红色研学等活动，提升师资队伍整体业务能力、补齐理论短板。综合运用“教学评估+学员评分+年终考评”等师资管理制度，对师资库实施动态调整，确保师资团队有能力、有活力。

严格“成效关”，坚持精准施教“用实”师资。锚定实践导向，结合推动全市党员教育全覆盖的要求，将“单位按需点单”与“组织接单派单”相结合，建立市、镇、村三级党员教育授课清单，梳理开发党的二十届三中全会精神解读、党建引领信用村建设、流动党员的教育管理等课题20余项。依托全市党员教育师资库，组建青年榜样宣讲团、党员志愿服务宣讲团等队伍，进社区、进企业、进机关、进学校宣讲党的创新理论。定期选派市级优秀师资力量分批分类赴全市53个党员教育现场教学点和各乡镇党校开展“专题讲座、主题讨论、路演展示”等多种形式的教育培训活动，严格做到按需施教、因材施教。2024年以来，通过采取“集中+分散”“线上+线下”的授课方式，全市已组织开展各级各类党员教育培训活动50余场次，覆盖党员干部2.5万余人次。

(来源：王仁俊)