近年来，天长市把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，坚持探索和完善干部管理监督新路径、新方法，在选任监督、日常监督和专项监督等方面持续发力，推动干部监督工作提质增效。

聚焦选任监督，树立“风向标”。认真落实《天长市股级干部选拔任用工作预审备案办法(试行)》，加强对全市各单位股级干部选拔任用工作中执行职数编制、人员身份和政策规定等情况的审核把关，对拟提拔重用对象在讨论决定后，下发任职文件前进行任职前公示，接受社会监督。今年以来，共预审批复股级干部66批次，涉及股级干部交流、提拔、晋升等305人次，对7批108名提拔任用干部进行公示。加强对干部公示期间信访举报查核等问题的联动处理，今年共召开干部信访联席会议2次，讨论调查处理意见，严格防止“带病提拔”。

聚焦日常监督，织密“防护网”。完善干部负面清单，加强与部内各科室联系，对干部进行具象化精准考察识别和日常跟踪了解，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核成果，注意结合学习教育、组织生活、民主评议、巡视巡察、审计、信访等了解干部各方面信息，收集各类干部信息49条。集中开展领导干部个人有关事项填报学习培训和领导干部及时报告个人有关事项集中学习，督促和帮助领导干部按时、如实报告个人有关事项，确保填报工作规范有序。认真做好离任干部的经济责任和自然资源资产管理和生态环境保护责任评价工作。今年以来，向19名新任职领导干部印送经济责任告知书，对13名党政负责同志进行经济责任审计。更新收集1958名党员干部家庭住址，定期开展社区走访和评议，掌握干部生活圈、娱乐圈、交往圈等八小时外的情况。

聚焦专项监督，扎牢“篱笆墙”。抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况监督检查，围绕信访举报、综合考核、审计发现的突出问题和干部群众反映强烈的问题等，结合巡视巡察，开展选人用人专项治理行动，对13家单位开展选人用人专项检查，共反馈问题81个。将专项监督检查发现的领导班子、领导干部问题，作为加强班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考，定期开展调研督导、跟踪调度、对账审核和整改回头看，对专项检查发现的问题和整改结果定期通报，共提出整改意见21条。对涉及组织工作普遍性、深层次问题，坚持举一反三、深挖根源，有针对性地完善政策制度，推深做实“后半篇文章”。

(来源：天组 戴陶亚东)