近年来，天长市深入实施人才强市战略，锚定促进乡村高质量发展需求，积极制定特色人才政策，创优乡村人才大生态，以“引育留用”做好“良雁来”“头雁强”“鸿雁优”“群雁栖”四篇文章，加快建强推动乡村全面振兴的“人才雁阵”。

坚持凝心聚力“引良雁”，打造人才聚集“强磁场”。以乡村重点产业发展需求为导向，精准对接南京农业大学、南京信息工程大学等周边高校，探索建立周末专家、候鸟聘任等用才制度，动态引进农业技术、乡村规划、文化旅游等领域专业人才60余名驻村担任科技特派员，深入农村一线开展技术指导服务。实施“天外来客”“天之骄子”“凤还巢”等回归工程，编印天长籍在外人才名录，收录乡贤339名，共吸引146名乡贤能人回乡创业发展。落实“千名高校毕业生返天”“雁归天长”专项行动，引导在外大学生、外出务工经商人员等人才回乡创业。近年来，天长市共吸引返乡创业人员1228人，创业项目2428个，累计培育各类致富带头人331人，为推动乡村全面振兴夯实人才支撑。

坚持厚植沃土“育头雁”，激活人才发展“新动能”。在提高乡村人才队伍能力素养方面持续下功夫，举办乡村全面振兴专题培训62场。实施村“两委”干部能力、学历双提升行动，常态化选派村级党组织书记赴江苏强村挂职锻炼、参观考察，选拔100余名村干部参加学历教育，全市大专以上学历村干部占比超90%。让村干部成为推动乡村发展的“领路人”。坚持党管人才原则，选拔政治素质硬、致富能力强、综合素质高的年轻干部进入村“两委”班子，定期跟踪考核与分析评价，不断提升基层“领头雁”队伍水平。围绕基层党建、产业发展、项目建设、人居环境等8个主题，每季度举办技能大比武、乡村大讲堂等竞赛活动，激励基层干部比学赶超、争先创优，更好满足农村发展需要。

坚持优化生态“留鸿雁”，营造人才服务“暖环境”。实施人才安居工程，打造“荟天居”人才社区，高标准建成天长市人才大厦，全市142名各类人才实现“拎包入住”。出台《天长市高层次和急需紧缺人才引进激励扶持若干措施》，优化“千秋英才15条”，明确引才程序、安居保障等政策，为符合条件的人才发放奖补、生活补贴。依托各社区(村)党群服务阵地，打造“汇智天长·人才服务工作站”，为各级各类人才提供信息咨询、交流联谊、项目对接等服务，提升人才获得感和归属感。实行引进人才跟踪管理制度，建立人才成长档案，对工作表现出色的人才在选拔任用、晋升职级、评先评优等方面优先予以考虑。近年来，晋升高级专业技术人员岗位55人。

坚持实践锻炼“用群雁”，搭建人才成长“大平台”。聚焦以人才振兴助力乡村振兴，推行“揭榜挂帅”“一线赛马”等用才制度，建立“一人一清单、一村一档案”，安排60余名基层干部领衔推进历史遗留和攻坚克难重点项目，充分调动人才积极性、创造性。强化基层干部岗位历练，选派50余名村级优秀“预任制”后备力量奔赴乡村振兴“主战场”、服务群众“最前沿”、矛盾调处“第一线”淬火锻炼、增长才干。重点突出服务基层群众导向，选派驻村工作队14支，组建党员突击队、志愿服务队16支，引导驻村干部及时解决群众急难愁盼问题1200余件，全面提升基层治理实效。

(来源：王仁俊)