铜城镇：探索“两企三新”领域党建有效途径

铜城镇坚持把“两企三新”党建工作放在高质量发展大局中系统谋划，积极探索“两企三新”领域党建有效途径，树牢问题导向，从个性中提取共性，以共性赋能个性。针对“两企三新”党组织分散度高、队伍结构复杂、各个领域情况差别大的现状，坚持分类指导，精准施策，探索符合实际、务实管用的党建工作机制。

推动“两个覆盖”有形有效，强基固本促党建。铜城镇在扩大组织覆盖方面，常态化开展摸底排查，建立健全组织、市场、统计、税务等部门数据沟通机制，摸透党建工作底数，以规上工业企业为重点，采取单独建、联合建等方式，消除组织“空白点”，推动党组织应建尽建。截至目前，已有76家非公有制企业和社会组织成立60个党组织，覆盖率达35.51%，其中单独组建52个，联合组建24个。在深化工作覆盖方面，落实留存党费支持、发展党员指标倾斜等做法，加大关键岗位“双培养”，壮大党员队伍。选派党建工作指导员30名，实行专项培训和定期考核。推动党员发展、基层党组织标准化建设工作，增强“两企三新”党组织政治功能和组织功能，培育五星级党组织3个、非公党建示范点6个，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。坚持“党建带群建、群建促党建”，推动符合条件的企业成立工会、共青团等群团组织并积极开展工作，成立工会组织196家、共青团组织151家、妇联122家。注重把优秀职工、团员青年、妇女骨干培养成党员，强化党建引领、组织联建、资源联享、工作联动机制，促进党建群建质效共同提升。

推动“产业蓝”和“党建红”深度融合，党建赋能促发展。铜城镇牢牢把握“在企业做党建，一定要落到促进企业更好发展上”这一重中之重，指导徽宁、亿帆、天助等企业发挥党员先锋示范、党组织凝心聚力作用，不断增强党组织战斗力，实现党组织架构与治理架构深度融合、党建与业务深度融合。持续开展党员“亮身份、亮承诺、比作为”等活动，引导广大党员在生产经营一线当先锋、作表率，以“切口小、有特色、举措实”为原则，逐渐找到一条“业务融党建，党建促业务”的有效路径。将推行“党建入章”作为巩固党组织在非公企业和社会组织中法定地位的总抓手，不断增强党组织的话语权、影响力。推动组织体系上下贯通、执行有力，健全以党支部和党员为重要渠道的诉求收集办理机制，推动企业内部常态化开展“党员面对面”交流活动，解决具体业务问题和优化完善党组织工作。由社会工作部门召开“两企三新”领域人民建议征集座谈会，及时向相关部门转办，推动员工“金点子”转化成非公企业和社会组织发展“金果子”。

（来源：铜城镇 王林）