近年来，张铺镇持续优化村级后备干部储备，大力实施后备干部“强铺工程”，积极构建全链条培养体系，为基层组织注入“源头活水”。

严格人选标准，建设源头“种子库”。着眼“双好四强”村干部队伍建设需要，坚持民主、公开、公平、公正、择优原则，通过公开招录的方式，将35周岁以下、大学及以上学历的本镇户籍或常住人口纳入后备力量管理，确保11个村(社区)均有两名以上后备干部，有计划地储备一批综合素质高、发展潜力大的专业型年轻干部，持续扩大村干部“存量”。

落实跟踪培养，厚植蹲苗“营养土”。坚持严管厚爱相结合，搭建“党政班子+村党组织书记+村‘两委’成员”三级帮带机制，加强村级后备干部教育培养。坚持常态化动态跟踪锻炼制度，推进镇村干部结对帮带、多岗位锻炼、多部门轮岗培养，全面培养后备干部综合能力，今年以来共举办村级后备干部座谈会和交流会10次。

加强实践锻炼，搭建成才“风雨场”。树立德才兼备、以德为先的用人导向，让后备干部在实践锻炼中经风雨、长见识、增才干，确保能者上、庸者下、劣者汰。定期组织后备干部到招商引资、重大项目推进等攻坚克难一线锻炼，有效拓宽后备力量晋升渠道，将表现优秀的12名后备干部提拔入村“两委”队伍，将1名考核不合格人员调整出后备干部队伍。

(来源：张铺镇 姚宽红)