近年来，天长市委老干部局认真落实新时代离退休干部党的建设工作要求，紧盯“就近学习、就近活动、就近照顾、就近发挥作用”的“四就近”原则，聚焦资源“融合化”、场所“多样化”、服务“个性化”、引领“示范化”四个方面，不断探索新形势下离退休干部党组织建设的新方法、新路径，有效提升老党员在家门口的幸福指数。

资源“融合化”协调共享，让就近学习“走深”。学习阵地“遍地开花”，利用老干部活动中心、老年大学、社区养老服务站等资源，整合建设“老党员之家”，配套“党员活动室”“图书阅览室”“文体活动室”等阵地，提供涵盖政治、文化、科技、健康等各方面的书籍和资料，打造综合性学习共享阵地85个。学习内容“触手可及”，打造“指尖课堂”，推荐订阅关注“离退休干部工作”“安徽老干部”“滁州老干部”“天长市老年大学”等微信公众号，建立“老党员学习交流群”，通过公众号向老党员推送党建新闻、了解工作动态。学习载体“多姿多彩”，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过支部书记带头学、支部党员集中学、行动不便的党员上门辅导学等多种形式，累计开展书记上党课、“银发映初心”读书分享会、上门送学等学习活动185场次，确保老党员学习教育“不漏学”“不缺课”“不掉队”，增强他们的社会责任感和使命感。

场所“多样化”开放共用，让就近活动“走实”。共建“开放式”驿站，充分利用社区党群服务中心、党群服务站、社区文体活动场所等现有的设施，打造“桑榆驿站”，就地就近解决老党员活动场所问题，配备学习阅读区、休闲交流区、志愿服务站等功能区域，满足老党员学习、交流、服务的多样化需求。打造“贴近式”学校，坚持贴近新时代、贴近社会、贴近老年群体，建立“家门口”老年学校194所，配套设置音乐室、阅览室、舞蹈室、书画室等教室场地，根据地方历史底蕴，开设铜城龙岗红色教育、石梁茉莉花音乐等5类特色课程，充分满足老党员精神文化生活需求。开展“体验式”活动，依托驿站和老年学校的各个功能室，组织辖区老党员集体参加文化、娱乐、健身、学习、联谊等丰富多彩的活动，今年以来，吸引老党员近200人次，开展各类活动50余场次，帮助老党员们锻炼身体，陶冶情操，增强他们的存在感和团队感。

服务“个性化”关爱共助，让就近照顾“走心”。健康体检“关心”，不定期为年老体弱、行动不便的老党员开展“送医上门”服务活动125人次，建立个人健康档案39份，提供医疗保健、紧急救助和心理咨询等帮助。党内关怀“暖心”，严格落实慰问和节假日各项待遇保障，通过实地走访慰问、电话联系等方式，实时掌握老党员思想动态、身体状况，帮助解决一些实际困难，把组织的关怀送进他们的心田。精准服务“贴心”，加强社区和家庭的联系，采取“4+2+1”结对服务方式，每名老党员由组织部门统筹管、退休单位联合管、涉老组织自主管、子女协助管的四重协同服务管理，明确1名包保干部和1名家庭医生，依托“老党员之家”为老党员提供代购代办、送医送药等更加便利化、个性化、亲情化的生活服务1500余次，增强他们的归属感和幸福感。

引领“示范化”同心共治，让就近发挥作用“走远”。整合力量解难题，充分发挥“五老”作用，成立“夕阳红”志愿服务队伍和“李二宝”工作室，在社区环境治理、矛盾调解、安全生产等方面充分发挥经验优势，帮助解决居民烦心事56件次，以实际行动发挥“银发”力量，展现“桑榆”担当，为各项事业发展凝聚强大合力。宣传表彰鼓干劲，定期召开“金色党龄座谈会”“致敬园丁党日活动”“评选评优表彰活动”，举办“花卉展”“书画摄影展”“诗歌朗诵会”，广泛开展干部荣誉退休、过政治生日、颁发“光荣在党50年”纪念章等活动82场次，激发老同志的积极性和主动性。实地考察促发展，开展“建言献策促发展 发挥余热启新程”活动，按照党组织隶属关系，组织老党员就近到泛美航空大学城、金集镇草庙山、汊涧镇长山村、杨村工业园区等地开展观摩活动，了解职业教育、乡村振兴等方面新发展，引导离退休干部发挥余热，为本市经济社会发展提出建设性意见建议12条，增强他们的社会认同感和成就感。

（来源：天长市委老干部局）