自天长市实施选派干部“淬火计划”以来，仁和集镇坚持把选派干部培养作为重要工作任务，聚焦“作风建设、本领提升、关心关爱”三个方面，为选派干部提供优质生长环境，激发选派干部干事创业热情。

聚焦作风建设，以“严”管理锻造优良工作作风。抓好考勤管理。将选派干部作风建设摆在突出位置，严格落实天长市“淬火计划”相关要求，抓好选派干部驻镇、请销假、查岗等管理制度，确保选派干部在岗在位。制定成长计划。结合天长市工作安排及仁和集镇党委工作重点，制定选派干部“2+1”帮带成长计划，6月-9月在信访岗位锻炼期间由政法委员负责指导，10月-12月由社会事务办主任定向培育，党委书记全程担任选派干部成长责任人，并做好帮带衔接，确保选派干部有位有为。

聚焦能力提升，以“实”举措锤炼过硬工作本领。拓展学习渠道。探索实施选派干部全链条培育路径，搭建“专题培训+现场观摩+实践锻炼”学习矩阵，让选派干部在综治、信访等一线岗位实现从“知”到“行”的跨越，日前，已安排选派干部参与信访矛盾化解工作6次，现场观摩1次，专题培训1次。开展互学互促。组织选派干部参与镇青年干部政治历练班、青年干部互学互促会等专题学习交流活动，在帮助选派干部快速融入仁和集镇的同时和镇青年干部互相交流、共同促进，自选派干部入职以来已参与各类学习活动5次。

聚焦关心关爱，以“微”行动激发内生成长动力。落细服务保障。实施选派干部关心关爱工程，聚焦服务保障工作，在选派干部到镇任职前统筹安排好选派干部食宿、工作场所等全方位具体安排，让选派干部待得惯、住得好，解决选派干部任职后顾之忧。落实谈心谈话。由镇主要领导作为第一责任人与选派干部进行“1v1”谈心谈话，认真听取选派干部工作动态以及工作生活中遇到的具体困难，为选派干部提供具体问题化解思路，激发选派干部为民服务的内生动力。目前，共开展谈心谈话2次，协调解决选派干部工作生活难题4个。

下一步，仁和集镇将以此为契机，遵循青年干部成长规律，持续优化青年干部培养方式，致力打造一支忠诚担当、作风过硬、本领高强的青年干部队伍。

（仁和集镇 沈惠美）