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天长市仁和集镇:“三聚焦”激发选派干部干事创业热情

发布时间:2024年08月09日  来源:

自天长市实施选派干部“淬火计划”以来,仁和集镇坚持把选派干部培养作为重要工作任务,聚焦“作风建设、本领提升、关心关爱”三个方面,为选派干部提供优质生长环境,激发选派干部干事创业热情。

聚焦作风建设,以“严”管理锻造优良工作作风。抓好考勤管理。将选派干部作风建设摆在突出位置,严格落实天长市“淬火计划”相关要求,抓好选派干部驻镇、请销假、查岗等管理制度,确保选派干部在岗在位。制定成长计划。结合天长市工作安排及仁和集镇党委工作重点,制定选派干部“2+1”帮带成长计划,6月-9月在信访岗位锻炼期间由政法委员负责指导,10月-12月由社会事务办主任定向培育,党委书记全程担任选派干部成长责任人,并做好帮带衔接,确保选派干部有位有为。

聚焦能力提升,以“实”举措锤炼过硬工作本领。拓展学习渠道。探索实施选派干部全链条培育路径,搭建“专题培训+现场观摩+实践锻炼”学习矩阵,让选派干部在综治、信访等一线岗位实现从“知”到“行”的跨越,日前,已安排选派干部参与信访矛盾化解工作6次,现场观摩1次,专题培训1次。开展互学互促。组织选派干部参与镇青年干部政治历练班、青年干部互学互促会等专题学习交流活动,在帮助选派干部快速融入仁和集镇的同时和镇青年干部互相交流、共同促进,自选派干部入职以来已参与各类学习活动5次。

聚焦关心关爱,以“微”行动激发内生成长动力。落细服务保障。实施选派干部关心关爱工程,聚焦服务保障工作,在选派干部到镇任职前统筹安排好选派干部食宿、工作场所等全方位具体安排,让选派干部待得惯、住得好,解决选派干部任职后顾之忧。落实谈心谈话。由镇主要领导作为第一责任人与选派干部进行“1v1”谈心谈话,认真听取选派干部工作动态以及工作生活中遇到的具体困难,为选派干部提供具体问题化解思路,激发选派干部为民服务的内生动力。目前,共开展谈心谈话2次,协调解决选派干部工作生活难题4个。

下一步,仁和集镇将以此为契机,遵循青年干部成长规律,持续优化青年干部培养方式,致力打造一支忠诚担当、作风过硬、本领高强的青年干部队伍。

(仁和集镇 沈惠美)


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