近年来，滁州天长市聚焦年轻公务员成长规律，从理论学习、实践锻炼、日常管理三个环节精准发力，锻造一支能堪重任的高素质、专业化年轻公务员队伍。

聚焦理论学习，谱好理想信念“主题曲”。明确学习内容。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为公务员理论学习的首要政治任务。举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训和中青年干部培训班，覆盖年轻公务员逾1000名。丰富学习形式。依托安徽先锋微讯、安徽干部教育在线等线上平台，引导年轻公务员养成随时随地学习的良好习惯。在天长先锋网增设“读原著学原文悟原理”“党课展播”等专题专栏，组织年轻公务员利用碎片化时间进行“微学习”。搭建学习平台。举办“青年论坛”“淬火提升”“组工大讲堂”等各类比学活动48场次，提高政治理论素养、提升语言表达、问题分析、组织协调等工作能力水平，引导年轻公务员将理论学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。

聚焦实践锻炼，谱好干事创业“交响曲”。导师帮带。实施“3+1”青蓝工程，每名年轻公务员配备3名业务能力强、工作经验丰富的成长“导师”，“手把手”教方法、传经验、带作风，了解思想动态、工作本领和生活状况，护航年轻公务员健康成长。内外历练。积极推动轮岗锻炼，根据个人特点和岗位需求，合理安排年轻公务员在单位内部多岗位任职，打造全周期培养管理模式，近三年安排公务员轮岗锻炼308人次。与南京、苏州、无锡、常州等长三角地区签订战略合作协议，先后选派23名优秀公务员到长三角工业园区、科研院所跟班学习，选派50余名公务员到乡村振兴、重点项目等一线壮筋骨、长才干。下沉一线。开展“察民情、解民忧、暖民心”基层“走亲式”调研，组织年轻干部深入乡镇、村(社区)、企业走访调研、服务群众，提升年轻干部的调查研究能力和服务群众能力。目前，帮助解决群众生产生活问题230余件。

聚焦日常管理，谱好严管厚爱“进行曲”。落实备案管理制度。将档案审核关口前移，开展新录用公务员干部人事档案专项审核，按照年龄、学历、专业特长等指标分类建立台账，将200名年轻干部纳入培养“蓄水池”。严格日常监督管理。坚持正面引导和反面警示相结合，做好容错纠错和关心关爱，运用廉政谈话、警示教育等手段，引导公务员筑牢廉洁底线，定期组织观看警示教育片、廉政文化纪录片等536余次，教育年轻公务员逾3000人次，通过反面典型，教育引导党员干部常学常新，做到以例为警、以案为戒。完善考核评价机制。提出“三比三看”的选人用人导向，即比业绩、比资历、比口碑，看党性、看状态、看担当，组建重点工程项目、民生实事、招商引资等年度重点工作专项考核组，坚持每月到项目现场蹲点调研。将平时考核和年度考核结果挂钩，作为公务员评先选优、选拔任用的重要依据。近年来，提拔一线优秀干部242人，激活年轻公务员成长成才“一池春水”。(姚宽红 胡玉萍)