近年来，天长市高度重视年轻干部队伍建设，实施“青廉工程”，通过思想引领、警示教育、日常监管等方式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子，树牢廉洁从政理想信念，严守纪法规矩，增强拒腐防变能力。

强化思想引领，以学促廉，拧紧思想“总闸门”。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将思想政治教育、党纪法规教育、专题警示教育等课程纳入初任公务员培训、中青年干部培训“必修课”。天长市委组织部、市纪委监委和团市委联合成立“青年干部读书班”，围绕学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《论党的自我革命》等主题，年轻干部分享自身所学所悟。去年以来，举办“读书分享会”“青廉说 话清廉”活动21场次。利用党性教育基地、抗大八分校、烈士陵园等红色阵地开展沉浸式学习教育，帮助年轻干部筑牢理想信念根基。组织年轻干部开展学习党建知识及党纪条规“比拼打擂”、组织评学交流等学习竞赛16场次，擦亮年轻干部廉洁底色。

强化警示教育，以案释廉，念好纪律“紧箍咒”。组织年轻干部集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，围绕专题片开展交流研讨，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦录用、晋升、提拔等年轻干部成长中的关键节点，根据年轻干部所在岗位职务特点，有针对性地组织参观市廉政警示教育基地、旁听案件庭审超1000人次，以最直观的形式深化警示教育，为年轻干部拉紧纪法“警戒线”，敲响“警示钟”。编印《典型案例警示教育读本》1200余册，依托党委(党组)理论学习中心组学习会议、“三会一课”、主题党日等形式，充分发挥典型案例“活教材”作用，向年轻干部传达剖析近期身边的违法违纪案例，让警示烙印脑海里、把教育说到心坎上。

强化日常监管，以谈倡廉，筑牢廉政“防火墙”。收集全市年轻干部基本情况、信访举报受理办理情况、问题线索处置情况等重点信息，要求广大年轻干部填写廉洁从政承诺书和个人岗位风险排查表，对可能存在的问题提早发现、及时预防。分级分类建立年轻领导干部廉政档案456份，依托天长市政治生态监测分析系统，绘制年轻干部廉政“画像”48幅，为教育监督、廉政审查等提供基础依据。结合年轻干部年龄特点和岗位需求，分层分批组织开展个别、集体廉政谈心谈话，组织专项青廉“茶”话会，组织开展年轻干部亲属助廉座谈会，准确掌握他们的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况。截至目前，开展“清风传家”茶话会、“清风护苗、家庭助廉”等20余场教育活动，进一步筑牢反腐倡廉家庭防线。

(来源：天组 胡玉萍)