近年来，天长市牢固树立大抓基层的鲜明导向，将党建工作与乡村振兴工作深入融合，聚焦组织引领、队伍锻造、信用建设等关键环节三个方面，不断激发乡村振兴活力。

突出组织引领，夯实“红色堡垒”强内力。注重加强领导、建强堡垒、做强经济，不断夯实乡村振兴组织基础。“以上率下”压责任。健全组织振兴专项小组运行机制，每年制定任务、责任、时限、标准“四清单”，成员单位定期汇报，组织部门每月调度、每季通报，层层压责、一体推进。“分类施策”强支部。围绕班子建设、村级发展等7个方面量化支部工作，按积分将党支部分为示范、标准、成长三类。“示范类”党支部，在项目资金、要素保障等方面优先安排;“标准类”党支部，组织对标检视、补齐短板，安排示范类党支部结对帮建;“成长类”党支部，采取市领导联、镇领导包、第一书记驻、市直单位帮等方式进行集中整顿。“广开渠道”促发展。开展村级集体经济组织实体化经营，支持村党组织领办专业合作社、创办公司75家，承接社会化服务、小型工程等项目84个。深化村企联建，探索村村抱团、信用增收等“九大共富路径”，联建“共富工坊”42家，带动周边近千名村民就业。

锻造骨干队伍，配强“红色力量”添动力。注重发挥选人育人职能，为乡村振兴提供旺盛的“人气”支撑和“脑力”保障。育好基层组织“领头雁”。分领域举办“新时代领头雁——基层党组织书记论坛”，千名书记登台打擂、亮单赛绩，提升履职能力。定制“双挂双学双提升”培养计划，146名专家到村蹲点指导，67名村书记赴南京、杭州等长三角毗邻县市跟班学习、实训历练，让村书记开眼界、找差距、学真经。抓好乡村一线“主心骨”。出台“预任制”村干管理规范，公选151名年龄轻、能力强、素质高的优秀人才到村提前锻炼，通过设岗定责、结对帮带、培养考察、激励引导等方式，为村级组织储备“新鲜”血液。实施村干部“乡村振兴实训工程”，打造培训基地2个、精品教学路线8条、现场教学点53个，每年全覆盖培训。用好党员队伍“急先锋”。开展“党员冲一线、党徽亮一线、党旗飘一线”活动，全市5600余名在职党员进网格、领职责，做好联系服务群众工作。建立“农村巧匠党员库”，231名党员农民企业家、种植养殖高手等农村实用人才，通过建立“种(养)殖示范基地”“乡土人才名师工作室”等，传承技艺、服务群众。

深化信用建设，点燃“红色引擎”增效力。坚持以信用赋能提升治理水平，强化宣传引导、拉长福利清单、搭建智慧平台，为乡村振兴注入诚信之力。营造“人人参与”的信用氛围。制定乡风文明评议规则，细化8个方面正负面行为。选树守信典型，实施诚信学堂、信用游园建设，开办信用集市14期，举办“信誉千秋”红色主题宣讲480余场。将诚实守信纳入村规民约，每季度晾晒信用评议结果，让守信者上“红榜”，失信者亮“黑榜”。拓展“城乡一体”的结果运用。出台专项补助办法，鼓励村集体设立“信用基金”。截至目前，建成村级信用超市93个。建立数字信用场景，全市优选餐饮、生活、购物等88家商户组建信用商圈，开发“信易享”线上程序，逐户赋码，信用主体入店展码享受分级折扣，累计惠及8.3万余人次。动态拓展诚信公交卡、信用户半价体检优惠、信用宽带套餐等民生领域结果运用场景，累计推出信用礼遇52条。搭建“共治共享”的智慧平台。依托省“党建+信用”平台，整合先锋、志愿服务等各类积分，采取“积分申报、集中评定、实时公开、结果复核”四步走，引导农户向上向善，主动参与基层治理。建成市乡村三级网格联动中心和“一网统管”服务系统，从信用户中择优选配网格员，建立问题收集、分类、派单、处理、反馈“五步闭环”处理流程，去年以来，收集解决群众“急难愁盼”7244件，实现安全感满意度“双提升”。

(来源：天组 张维晔)