郑集镇：激活人才引育用留 全链条助力高质量发展

近年来，郑集镇深入实施“人才强镇”战略，树牢“人才首位”理念，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以海纳百川之怀识才用才，以“筑巢引凤”之策爱才留才，为全镇经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

强化组织保障，做足人才工作“基本功”。高度重视人才工作，成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，明确专人负责人才工作，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各基层党组织协同抓、层层抓落实的工作格局。将人才工作列入年度党建工作计划，健全人才工作领导小组协商议事、按期听取汇报等制度，定期研究人才工作重大事项，通报人才工作进展情况，坚持将人才工作纳入考核内容，充分发挥党政履责督考“指挥棒”作用。今年以来，召开人才工作专题会议4次，协调解决重难点问题17个。

聚焦精准引进，形成人才集聚“新高地”。人才工作领导小组协调组织镇工业经济指导服务站深入企业进行全面摸底调查，村(社区)协助摸排上报，实时、准确掌握人才资源信息。扎实开展郑集镇在外知名人士信息采集工作，实时、准确掌握人才资源信息，注重“柔性”引才，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展，近三年来，建立人才信息库50余人，引进博士、教授4名，助推企业高质量发展。

立足乡村所需，深耕人才管理“责任田”。一是抓实人才教育培训。实施乡土人才培育计划，依托龙头企业天长市双丰文化用品有限公司、天长市嘉丰美术用品有限公司创建2个乡村振兴人才培养基地，开展相关技能培训和专业讲座等。二是抓好村干部队伍建设。制定《郑集镇村级后备干部储备库实施方案》，严把选人用人标准，做到以事择人、人岗相适、用其所长。近三年来，郑集镇共选拔村级后备干部40余名。

围绕用心用情，共建人才发展“生态圈”。一是落实“百干访百企”行动。深入贯彻落实“一线工作法”，通过与企业负责人、人资经理、各类人才面对面交谈，详细了解企业发展情况、人才储备、人才引进、技术创新等方面情况，听取企业在人才培养、使用、激励和服务方面的意见建议共计20余条。二是落实领导干部联系慰问属地优秀人才制度。定期开展人才交流活动，帮助解决困难问题，示范调动镇各层级人才干事创业的积极性，为我镇经济发展建设提供切实可行的发展路径。今年以来，通过走访、电话等方式开展联系慰问12次。三是推动人才政策宣传。组织开展“人才政策大派送”“贤才座谈会”走进企业、政策进园区等系列政策宣讲活动，就企业最关心的人才政策、申报过程中的难点堵点问题进行现场解读答疑。今年共组织开展各类人才政策宣讲5次，派出人才宣讲员10余人次，惠及辖区内重点企业、园区等3500余人。

（来源：郑集镇 管良月）