大通镇：三招齐发让人才工作 “热辣滚烫”

近年来，大通镇贯彻落实上级“才聚满天星 筑梦新滁州”战略，扎实做好人才工作，着力为全镇经济社会高质量发展提供智力支撑。

完善政策保障机制。坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。

完善柔性引才机制。聚焦引智借力，坚持以“亲情、乡情、友情”为纽带，健全联络服务机制，深度挖掘在外人才资源优势，吸引大通镇在外优秀人才“归巢筑巢”。将政治坚定、作风优良和能力出众的优秀乡土人才吸纳入党和列为村级干部后备人选。

完善培训教育机制。围绕乡村振兴、产业发展、乡村治理等中心工作，重点培养培训优秀年轻干部，全覆盖开展村(社区)党组织书记培训。连续三年开展党员干部春季培训班，累计培训1000余人次。